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双塔区-邓乃...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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婚前复式楼的财产该怎么进行分配[律师回复] 结论： 婚前购买的复式楼，财产分配方式多样。全款购买且登记在出资方名下，属出资方个人财产不分割；付首付婚后共同还贷且登记在首付支付方名下，先协议处理，协议不成法院可判归登记方，登记方补偿另一方；双方婚前共同出资，按出资比例分割。 法律解析： 根据民法典规定，一方婚前全款买的复式楼并登记在自己名下，这属于其婚前个人财产，离婚时自然不参与分割。若一方婚前付首付，婚后用夫妻共同财产还贷，因婚后还贷部分及对应增值是夫妻共同投入的结果，所以先由双方协议处理，协议不成法院会考虑产权登记等情况判决不动产归属，同时要求获得产权一方对另一方进行补偿。而婚前双方共同出资购买的，按照出资比例分割符合公平原则。如果大家在婚前房产分配方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应对办法。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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