综合 法律问答
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建平县-潘铖律师3分钟前解答了“综合类”问题
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工伤保险七级赔付标准多少[律师回复] 工伤保险七级赔付包含好几部分内容。首先是一次性伤残补助金，按照规定，这部分的标准是13个月的本人工资。也就是说，职工能拿到自己13个月工资数额的一笔赔偿。 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，那就还有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过要注意，这两笔补助金具体给多少，是由各个省、自治区、直辖市的政府来规定的，每个地方都可能不一样。 除了上面说的这些，在工伤治疗期间，职工原本的工资和福利待遇不会变，单位得按月正常发给职工。治疗工伤产生的医疗费、康复费这些，只要符合规定，就可以从工伤保险基金里支付。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由所在单位负责。大家要清楚这些赔付内容，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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打算在法庭给自己做诉讼时效抗辩怎么操作[律师回复] 在法庭上进行诉讼时效抗辩是有门道的。首先明确，做诉讼时效抗辩要在一审期间提出，可以书面也能口头跟法院讲。提的时候得清楚说明对方的请求已经过了诉讼时效，还要说清时效的起算和截止时间。 准备证据也很关键，像能证明对方知道或应当知道权利被侵害时间的材料，这些证据能帮你证明诉讼时效已经届满。而且抗辩理由得清晰合理，依据法律规定来阐述。 这里有两个重要提醒。一是如果当事人自己没提出诉讼时效抗辩，法院不会主动去适用相关规定。二是要是到了二审才提出诉讼时效抗辩，一般情况下法院是不支持的，除非你有新证据能证明对方的请求权已过时效。所以大家在打官司时，如果涉及诉讼时效抗辩，一定要在一审就重视起来，按要求做好准备和提出抗辩，避免错过时机。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。律图葫芦岛
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涉嫌逃逸会受到什么处罚[律师回复] 涉嫌逃逸的处罚得根据具体情况来定。先说说交通事故逃逸。要是逃逸情况还没达到犯罪的程度，那会被处以二百元以上二千元以下的罚款，还可能被关起来，拘留时间不超过十五天。同时，驾驶证会被吊销，而且以后再也不能重新考了。 但要是交通事故逃逸构成了犯罪，那事情就严重了，要被依法追究刑事责任，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致有人死亡，那判刑会更重，要处七年以上有期徒刑。 再讲讲刑事犯罪后逃逸的情况。一旦犯罪后逃逸，司法机关肯定会去追捕犯罪嫌疑人。犯罪嫌疑人不仅要为自己的犯罪行为承担刑事处罚，而且逃逸这个行为在法官量刑的时候，会被当作加重处罚的情节来考虑。也就是说，因为逃逸，可能会判得更重。至于具体会受到什么样的刑罚，这得看犯的是什么罪，以及相关法律是怎么规定的。所以啊，不管是出了交通事故，还是犯了其他刑事罪，都别想着逃逸，要积极面对，承担起自己该负的责任。律图辽宁
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信用卡诈骗罪初犯9000多会判多少年[律师回复] 在日常生活中，信用卡使用十分普遍，但信用卡诈骗的情况也时有发生。有这么一种情况，信用卡诈骗数额为9000多元，这其实还没达到“数额较大”的标准，通常来说是不构成信用卡诈骗罪的。 那“数额较大”的标准是多少呢？如果有人用伪造的信用卡、拿虚假身份证明骗来的信用卡、作废的信用卡，或者冒用别人的信用卡去搞诈骗活动，数额在五万元以上但不满五十万元，就算“数额较大”了。还有恶意透支这种情况，数额在五万元以上不满五十万元，同样认定为“数额较大”。 虽然诈骗9000多元不构成犯罪，可这并不意味着就不用管这笔钱了。持卡人还是得承担民事还款责任。发卡行有权利通过民事诉讼，要求持卡人把欠款还上。要是持卡人耍赖就是不还钱，那麻烦可就大了。银行可以向法院申请强制执行，法院会采取各种措施让持卡人还钱，比如冻结银行卡、划扣资金等。而且，持卡人还有可能被列入失信名单，一旦上了这个名单，以后贷款、坐飞机、高铁等都会受到限制，生活方方面面都会受到影响。 所以，大家使用信用卡时一定要遵守法律规定，按时还款，避免给自己带来不必要的麻烦。律图辽宁
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律师说法·综合
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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