工伤赔偿 法律问答
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农民工工伤认定需要哪些条件[律师回复] （一）确定存在劳动关系后，准备能证明此关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。若没有劳动合同，可收集考勤记录、同事证言等。 （二）明确受伤情况符合工伤范畴，在规定时间内提出申请。比如在工作时间工作场所因工作受伤，要及时留存现场证据，拍照、找证人等。 （三）对于患职业病的情况，先到有资质的医疗机构进行职业病诊断，拿到诊断证明后申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。5解答 4.4w浏览
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工伤申请时间是多久[律师回复] 结论： 工伤申请时间分两种，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤申请在时间上有明确规定。用人单位申请有30日的时限要求，这是为了促使单位及时为职工申报工伤，保障职工权益。若遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时间。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对用人单位不及时履行义务的约束。而特殊主体（工伤职工或其近亲属、工会组织）在用人单位未申请时，有1年的申请时间，为职工提供了救济途径。如果您在工伤申请方面遇到问题，不确定自己的情况是否符合申请条件或对申请流程有疑问，可向我或专业法律人士咨询。5解答 4.1w浏览
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用人单位的工伤责任如何认定[律师回复] 工伤责任认定确实有严谨规则。符合法定情形是首要判定标准，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤害，以及因履行职责遭暴力等意外伤害等情况，通常应认定为工伤。这保障了职工因工作受损时能获得应有的权益。 为确保认定流程规范高效，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织有权在1年内提出申请。 社会保险行政部门受理后经调查核实作出认定决定。若认定为工伤，用人单位要承担停工留薪期工资福利待遇不变等责任，工伤保险基金也会依规支付相关待遇。 建议用人单位加强对工伤认定规定的学习，及时准确提交申请；职工自身也要了解权益保障途径，遇到问题积极维护自身权益；社保部门应加强宣传与指导，提升认定工作的公平性与效率 。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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