工伤赔偿 法律问答
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上班路上出事故未受伤算不算工伤[律师回复] 上班路上出事故没受伤，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。 认定工伤有几个关键条件。事故类型得是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。本人在事故里不能承担主要责任。还得有伤害结果，毕竟工伤认定是看职工因工作原因身体受到伤害，没受伤就不符合工伤认定对伤害结果的要求。 所以，上班路上单纯出了事故却没受伤，大多不符合工伤认定标准。但要是之后发现这次事故造成了潜在身体损伤，确定伤害事实后，可以收集相关证据，按规定去申请工伤认定。律图专业咨询...
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上班时途中撞树，能不能认定为工伤[律师回复] 上班途中撞树能否认定为工伤，得按《工伤保险条例》来判断。条例指出，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 先说“交通事故”的界定。相关规定表明，“交通事故”是车辆在道路上因过错或意外，造成的人身伤亡或财产损失事件。撞树事件要符合这个范畴，并且发生在合理的上班路线和时间内，才具备认定工伤的基础条件。 然后是责任认定，这是关键。撞树事件若被认定为交通事故，本人不承担主要责任，才有可能认定为工伤。要是本人负主要甚至全部责任，就不符合认定条件了。一般来说，因自身过错，像疲劳驾驶、注意力不集中导致撞树，通常会被认定承担主要责任，难以认定为工伤。 总之，上班途中撞树，只有属于交通事故且本人不承担主要责任，才可能认定为工伤。最终结果要结合具体情况，由社会保险行政部门来认定。平台精选咨询...
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申请认定工伤得花费多少时间[律师回复] 申请认定工伤的时间分不同阶段，具体情况如下： 申请时间方面，用人单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意能适当延长。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 认定时间方面，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料。材料完整，就作出受理或不受理的决定；材料不完整，会书面通知申请人补正材料。对于受理的案件，社会保险行政部门要在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，要在15日内作出决定。 此外，若作出工伤认定决定需依据司法机关或行政主管部门的结论，在结论没作出期间，作出工伤认定决定的时限会中止。 所以，申请认定工伤的时间受多种因素影响。最快15日左右能作出认定，慢的话，加上补正材料、时限中止等情况，可能超过60日。建议用人单位及时履行申请义务，职工一方也留意申请时间，避免权益受损。本地专业咨询...
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员工上下班遇交通事故由谁担责[律师回复] 1、员工上下班碰到交通事故，责任承担得根据具体情况判断。要是员工在事故里不用负主要责任，按照《工伤保险条例》，这样的情况能认定为工伤，那用人单位就得承担工伤保险方面的责任。这种时候，用人单位要帮员工去申请工伤认定，之后工伤保险基金会支付一些相关的待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助费等都会由基金支出。不过要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得用人单位自己掏腰包了。 2、要是员工在交通事故中要承担主要责任甚至全部责任，那就不能认定为工伤，用人单位也就不用承担工伤保险责任。在这种情况下，交通事故的责任划分会按照《道路交通安全法》来确定。要是事故是对方车辆的错导致的，那对方就得按照责任的比例来进行赔偿。赔偿的项目有医疗费、因为受伤耽误工作少赚的钱以及请人护理产生的费用等。如果双方都有错，那就按照各自过错程度来分担责任。 3、还有一种情况，如果事故里有第三方存在侵权行为，员工有两个选择。一方面可以要求侵权的那一方给予民事赔偿；另一方面，如果符合工伤认定的条件，也能享受工伤保险待遇。有些赔偿项目员工可以获得双份赔偿，不过像医疗费用这种，就不能重复去主张了。律图平台咨询...
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申请工伤认定半年没结果还可以重新申请吗[律师回复] 申请工伤认定半年没出结果，通常不用重新申请。按法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出决定；要是受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，应在15日内作出决定。所以半年没出结果，已超出法定期限。 遇到这种情况，有一些应对措施。可以先向负责工伤认定的社会保险行政部门咨询进度，了解未出认定结果的原因。可能是材料不全，也可能需要进一步调查核实。如果是材料问题，按要求补齐材料就可以。 要是社会保险行政部门没有正当理由却逾期未作决定，可以向上一级社会保险行政部门或同级人民政府申请行政复议，让他们责令原部门尽快依法作出工伤认定决定。也能依法向人民法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。总之，一般不用重新申请，先确定当前申请的处理情况，把相应问题解决好。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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