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工人在宿舍突发脑出血算工伤吗?
[律师回复] 你好,现在工人什么情况?
孙云伟律师
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我的工伤正在认证之中,公司人事说需要两个月时间,我现在离职的话对工伤认定有影响吗
[律师回复] 公司认定期间最好不要离职
孟素改律师
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工伤决定书可以重新认定了吗
[律师回复] 遵照我国《工伤保险条例》的明文规定,倘若当事人对工伤认定的运作过程持有异议,同时对于所得到的工伤认定结论心存疑虑,则有权利且必须向有关机构提出申请,要求对该事项进行重新审查与认定。在这方面,相关的明确法规赋予了我们,对于初次鉴定结论文书不甚满意的情况下,有权直接向省一级劳动能力鉴定委员会提出进一步的申诉和请求,进行第二次或以上的鉴定工作。
锦州法务
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抢救超48小时死亡,不能认定工伤吗?
[律师回复] 解析: 若受雇工人的伤亡事故发生于48小时内,经过救治依然无法挽救其生命,则应视为法律上的工伤; 然而,如果该名工人在超过上述规定时限后遭到伤害,即便全力进行急救并支付了高昂的治疗费用,也不被视为是工伤赔偿范畴内的待遇。 法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律咨询顾问
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超过60岁,且非工伤
[律师回复] 解析: 对于超过60周岁的职工来说,我们无法将其纳入工伤范畴。因为在这种情况下,这位员工已经失去了作为劳动者的主体资格,他和用人单位之间却不再是劳动关系,而应被视为提供劳动力服务的劳务关系。在这一情况下,他们没有权利申请进行工伤认定。但是,针对受到他人伤害的职工,他们有权向侵权方提出人身伤害方面的赔偿请求。 此外,对于以下几种从业者,他们和雇主之间也应当被认为是劳务关系: (1)那些已经依据相关法律规定享有养老保险权益或每月领取退休金的人员; (2)那些尚未达到国家法定退休年龄但已办理内部退养手续的人员; (3)那些因企业经营困难而待岗的人员;以及(4)下岗等待再就业的人员。 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
法律咨询顾问
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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律师说法·工伤赔偿
法定节假日要向劳动者支付工资吗
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-06-19
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上班途中自己摔伤算工伤吗
在上班途中自己摔伤的这种情况不算工伤,上下班途中可以被认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故伤害的。而员工自己摔伤跌伤的这种情况,其实本人都没有必要专门的申请工伤认定,成年人做事不能任何时候都有其他人承担后果。
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2024-06-19
律图法律咨询
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国家规定病假制度的病假时间是多久?
国家规定病假制度的病假时间要根据职工实际的工作年限来确定的,工作年限在5年以下的医疗期为3个月,5年以上的为6个月,实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月。
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2024-06-19
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