劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
前公司倒闭，社保要怎样转出来[律师回复] 前公司倒闭后要转出社保，可以参考下面这些步骤。 第一步得确认原公司有没有给办社保减员。公司倒闭后，一般得在规定时间内给员工办这个手续。你能通过当地社保经办机构的线上平台查，像社保官网、手机APP ，也能直接去社保经办机构的服务窗口，看看自己社保是不是已减员。 要是已经完成减员了，接下来可以根据自己新的就业情况转社保。如果找到了新工作，新单位会给你办社保增员，你把身份证等相关资料提供给新单位就行，他们的人事部门会按规定流程给你办社保接续。 要是打算以灵活就业人员的身份接着参保，那得带上本人身份证、户口本这些材料，去当地社保经办机构办参保登记。办理的时候跟工作人员说清楚情况，他们会帮你完成社保关系转移和后续参保手续。 还有种情况，要是原公司没及时办减员，你可以拿着劳动合同解除证明、公司倒闭相关证明材料等，去社保经办机构说明情况，申请强制减员，之后再按前面说的流程去办社保转移就行。律图辽宁
5解答 4.7w浏览 -
企业倒闭，之前所交的五险要怎么处理[律师回复] 企业倒闭后，员工之前交的五险该怎么处理呢？下面给你详细说说。 先说养老保险。要是员工在企业倒闭后很快找到了新工作，就可以办理养老保险关系转移手续，把之前交的养老保险转到新单位，接着在新单位继续交。要是一时没找到新单位，也能以灵活就业人员的身份参保，继续缴纳养老保险。而且，缴费年限是可以累计计算的，等达到法定退休年龄，并且累计缴费满规定年限，就能按月领养老金了。 再看看医疗保险，它也能办理转移。员工进入新单位后，由新单位接着缴纳。要是以灵活就业人员身份参保，可以自己缴纳职工医保，也能参加城乡居民医保。不过要注意，参加城乡居民医保后，待遇和职工医保是有差别的。 符合条件的员工还能申请失业保险金。比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限、不是因为自己的意愿中断就业、已经进行失业登记并且有求职要求，就可以申请。这能保障员工失业期间的基本生活。 工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的，企业倒闭后，这两项保险会暂时中断。等员工重新就业，新单位会重新缴纳。 企业倒闭后，员工一定要及时关注自己的社保状态，根据自身情况办理社保转移或者继续参保缴费，这样才能保障自己的社保权益。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
企业未及时足额缴社保会受什么处罚[律师回复] 企业要是没及时足额缴纳社保，会遭遇多方面的处罚。 按照《社会保险法》的规定，社会保险费征收机构会要求企业在规定时间内把欠缴的社保费用补上。从欠缴的那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是企业过了期限还不缴纳，相关行政部门会对企业处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 劳动保障行政部门有权对企业进行调查和检查。要是发现企业没足额缴纳社保，会责令企业改正。要是企业不改正，可能会受到更严厉的行政处罚，比如被列入社保失信名单。这对企业的信誉和经营都会产生不好的影响。 员工也有权利因为企业没依法缴纳社保而解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。经济补偿是按照员工在企业工作的年限来算的，每工作满一年，企业就要支付给员工一个月工资作为补偿。 如果因为企业没及时足额缴纳社保，导致员工没办法享受社保待遇，企业要赔偿员工的损失，像医疗费用、工伤待遇这些都得赔。所以企业一定要重视按时足额缴纳社保，不然会给自己带来很多麻烦。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****3009
131****9298
185****1724
