劳动纠纷 法律问答
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喀喇沁...-李跃律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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前公司倒闭，社保要怎样转出来[律师回复] 前公司倒闭后要转出社保，可以参考下面这些步骤。 第一步得确认原公司有没有给办社保减员。公司倒闭后，一般得在规定时间内给员工办这个手续。你能通过当地社保经办机构的线上平台查，像社保官网、手机APP ，也能直接去社保经办机构的服务窗口，看看自己社保是不是已减员。 要是已经完成减员了，接下来可以根据自己新的就业情况转社保。如果找到了新工作，新单位会给你办社保增员，你把身份证等相关资料提供给新单位就行，他们的人事部门会按规定流程给你办社保接续。 要是打算以灵活就业人员的身份接着参保，那得带上本人身份证、户口本这些材料，去当地社保经办机构办参保登记。办理的时候跟工作人员说清楚情况，他们会帮你完成社保关系转移和后续参保手续。 还有种情况，要是原公司没及时办减员，你可以拿着劳动合同解除证明、公司倒闭相关证明材料等，去社保经办机构说明情况，申请强制减员，之后再按前面说的流程去办社保转移就行。律图辽宁
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企业倒闭，之前所交的五险要怎么处理[律师回复] 企业倒闭后，员工之前交的五险该怎么处理呢？下面给你详细说说。 先说养老保险。要是员工在企业倒闭后很快找到了新工作，就可以办理养老保险关系转移手续，把之前交的养老保险转到新单位，接着在新单位继续交。要是一时没找到新单位，也能以灵活就业人员的身份参保，继续缴纳养老保险。而且，缴费年限是可以累计计算的，等达到法定退休年龄，并且累计缴费满规定年限，就能按月领养老金了。 再看看医疗保险，它也能办理转移。员工进入新单位后，由新单位接着缴纳。要是以灵活就业人员身份参保，可以自己缴纳职工医保，也能参加城乡居民医保。不过要注意，参加城乡居民医保后，待遇和职工医保是有差别的。 符合条件的员工还能申请失业保险金。比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限、不是因为自己的意愿中断就业、已经进行失业登记并且有求职要求，就可以申请。这能保障员工失业期间的基本生活。 工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的，企业倒闭后，这两项保险会暂时中断。等员工重新就业，新单位会重新缴纳。 企业倒闭后，员工一定要及时关注自己的社保状态，根据自身情况办理社保转移或者继续参保缴费，这样才能保障自己的社保权益。律图辽宁
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企业未及时足额缴社保会受什么处罚[律师回复] 企业要是没及时足额缴纳社保，会遭遇多方面的处罚。 按照《社会保险法》的规定，社会保险费征收机构会要求企业在规定时间内把欠缴的社保费用补上。从欠缴的那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是企业过了期限还不缴纳，相关行政部门会对企业处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 劳动保障行政部门有权对企业进行调查和检查。要是发现企业没足额缴纳社保，会责令企业改正。要是企业不改正，可能会受到更严厉的行政处罚，比如被列入社保失信名单。这对企业的信誉和经营都会产生不好的影响。 员工也有权利因为企业没依法缴纳社保而解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。经济补偿是按照员工在企业工作的年限来算的，每工作满一年，企业就要支付给员工一个月工资作为补偿。 如果因为企业没及时足额缴纳社保，导致员工没办法享受社保待遇，企业要赔偿员工的损失，像医疗费用、工伤待遇这些都得赔。所以企业一定要重视按时足额缴纳社保，不然会给自己带来很多麻烦。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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