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2024劳动仲裁新规定是什么[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁之相关规定释疑如下： 第一，所谓劳动仲裁乃是依据我国《劳动争议调解仲裁法》所设立的一项法律制度，旨在针对当事人所发起的劳动争议进行公正的调解和裁定。 第二，在我国现行的劳动争议处理机制中，劳动仲裁为向人民法院提起诉讼之必经程序。 第三，任何一方欲向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，必须在劳动争议发生之日起一年内递交书面申请，逾期不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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公司没买社保《劳动法》怎么规定的社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。10w+浏览 2024-06-11
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建立劳动关系兼职算吗？兼职是否算劳动关系要看实际情况，如果兼职的单位为其签署劳动合同，符合用工主体条件，可以认定是劳动关系，双方发生纠纷，应该用劳动法调整。而有些大学生就是简单到企业干活，没有严格制度约束，应该认为是劳务工，不算劳动关系。4.2k浏览 2024-06-11
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退休人员能拿劳务费吗由于退休人员已经不具有了劳动者的主体资格，因此在被单位返聘之后，是不能与单位签订劳动合同的，而单位支付给其的报酬，也就不能称之为劳动报酬，而应该是劳务费。换言之，退休人员被返聘的是可以拿劳务费的。7.7k浏览 2024-06-11
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