劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工也是n+1吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣涉及三方关系，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方。 （2）当派遣单位作为用人单位，在劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等法定情形下解除与派遣工的劳动合同，需支付经济补偿。 （3）若派遣单位未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金，即出现n+1补偿情况。 （4）用工单位退回劳动者，派遣单位未解除合同而重新安排岗位，劳动者无正当理由拒绝合理安排的，不能主张补偿。 提醒： 劳务派遣工遇到相关解除或退回情况时，要明确自身权益和义务。若对补偿问题存疑，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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