劳动纠纷 法律问答
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员工旷工遭开除能向公司申请经济赔偿吗[律师回复] 1、员工旷工被公司开除能不能申请经济赔偿，得看实际情况。要是公司的规章制度明明白白把旷工列为严重违纪行为，而且这个制度的制定流程是合法合规的，也向员工公示过或者告知了员工，员工旷工的程度达到了公司规定的可以解除劳动合同的标准，那公司按照规章制度开除员工就是合法的。这种情况下，员工就没法向公司申请经济赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 2、要是公司的规章制度里没把旷工定义成严重违纪，或者制度制定程序不合法，没有经过民主程序来制定，也没向员工公示，那公司以旷工理由开除员工可能就属于违法解除。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工旷工被开除后，要先看看公司规章制度合不合法，再结合自己旷工的情况，来决定有没有理由申请经济赔偿。在法律保障劳动者权益的大背景下，与时俱进的公司应该不断优化自身的规章制度，确保其合法合理，更好地处理劳动关系，避免不必要的劳动纠纷。律图辽宁
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员工遇公司欠薪能否提被迫离职[律师回复] 1、员工要是碰到公司拖欠工资，一般能提出被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位没及时、足额给员工发工资，员工就有权利解除劳动合同。而且在这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿咋算呢，得看员工在单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干的时间不到六个月，就给半个月工资。 2、员工因为公司欠薪提出被迫离职时，得留意保留证据。像工资支付的记录、考勤记录、劳动合同这些，都能证明公司欠薪，也能证明自己和公司有劳动关系。提出离职的时候，最好用书面形式通知单位，清楚说明是因为公司欠薪，所以根据法律规定解除劳动合同。 3、要是和公司因为这事起了纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者在维权过程中可能会有更便捷的途径和更有力的保障，企业也会更加重视工资支付的规范性。律图辽宁
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小时工被辞退后该怎么进行赔偿[律师回复] 很多人做小时工，想了解被辞退有没有补偿，以及工资支付的相关法律规定。 小时工也就是非全日制用工，它是以小时来计算报酬，一般劳动者在同一家单位平均每天工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时，这种用工形式比较灵活，双方劳动关系也没那么紧密。按照《劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且单位辞退小时工不用支付经济补偿，和全日制用工不一样。 但要是单位拖欠小时工工资，小时工可以要求单位把工资足额付清。小时工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，而且工资最多15天就得支付一次。如果单位支付工资不符合这些规定，小时工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，小时工们要清楚自己的权益，遇到问题用法律途径解决。律图辽宁
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拖欠经济赔偿金会产生什么后果[律师回复] 一方拖欠经济赔偿金，有这些法律后果。 民事上，被拖欠方可以去法院起诉，要求对方给经济赔偿金和逾期利息。法院判决下来，如果被告还不支付，原告能申请强制执行。法院可查询、冻结、扣划、拍卖被告名下财产，还会把被告列入失信被执行人名单，限制其高消费，像坐飞机、高铁，在金融机构贷款或办信用卡等都会受限。 劳动纠纷中，用人单位拖欠经济赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额的50% - 100%加付赔偿金给劳动者。 刑事方面，有能力执行却拒不执行法院支付经济赔偿金的判决、裁定，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。 遇到一方拖欠经济赔偿金的情况，被拖欠方要及时通过合法途径维权。如在民事中尽快起诉，劳动纠纷先向行政部门投诉。若进入司法程序，积极配合工作，维护自身权益。律图辽宁
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未满一个月被辞退应给予什么补偿[律师回复] 未满一个月被辞退是否有补偿，得分情况看。 要是试用期未满一个月，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，不用给经济补偿。根据劳动合同法，试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 要是单位没有正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，违法解除或终止劳动合同，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资补偿。所以这种情况，劳动者能拿到一个月工资赔偿。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资经济补偿。 另外，单位辞退劳动者没提前通知，可能要额外给一个月工资作代通知金，但这得符合劳动合同法里“无过失性辞退”的情形。劳动者可以和单位协商补偿的事，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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