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单位口头辞退,合同没解除,怎么办
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没有签劳动合同怎么维权
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资
娄建军律师
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试用期不满三个月被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析: 当涉及到三个月试用期被解雇时,通常情况下并不要求支付补偿金额。 依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规,因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下,职工将无法获得经济补偿。 但是,雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。 然而,假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退,那么即便未签订劳工合同,公司亦应对其进行适当补偿。 然而,在试用期内,雇主必须严格按照法律程序,出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力,在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。 与之相对,根据我国现行的劳动法规定,员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系,无需任何解释说明。 值得注意的是,劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%,且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-13
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如果是户口变动身份证需要换吗?
如果是户口变动身份证是不需要进行更换的。在我国的户籍管理的规定中,在我国的公民办理常住户口迁移手续时,公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况,并告知本人,户口迁移变动后,不需重新领取居民身份证。
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协商解除劳动关系工龄补偿金怎么计算?
协商解除劳动关系,单位要给补偿的,应该按照员工在本单位的工龄计算,每多一年多支付一个月工资。如果工龄不满半年,则支付半个月工资。这里的工龄应该是从本单位劳动开始计算,经济补偿金的基数是职工的月平均工资。
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2024-06-13
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