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新员工试用期病假被辞怎么算[律师回复] 法律分析： （1）单位若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，即使员工处于病假期间，解除劳动合同的行为合法。此时单位无需支付经济补偿，但必须结清员工实际工作天数对应的工资。 （2）单位无法证明员工不符合录用条件，仅以病假为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。 （3）员工面对违法解除时，可选择要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）经济补偿按员工在单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资；违法解除的赔偿金为该经济补偿的二倍，即一个月工资。工资计算以劳动合同解除前实际工作月数的平均工资为准。 提醒： 员工在试用期病假被辞退时，应保留劳动合同、病假证明、工作记录等材料，若与单位存在争议，建议及时咨询法律专业人士分析具体情况。律图辽宁
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