劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
休假半年后再辞退是怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当员工有《劳动合同法》规定的过错，例如严重违反单位规章制度、严重失职等，即便此前有休假半年等情况，单位辞退时也无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错考虑。 （2）无过错辞退时，如单位因生产经营困难裁员，或员工医疗期满不能从事原工作等原因辞退员工，需支付经济补偿金。计算标准按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）违法辞退时，单位辞退行为若违反法律规定，就要支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。 提醒： 辞退情况复杂，涉及补偿或赔偿标准各异，不同案情处理不同，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
5解答 3.3w浏览 -
新劳动法工作满15年有哪些规定[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者有明确保护规定，用人单位不得随意辞退，违法解除需承担相应法律责任，劳动者协商解除也可获经济补偿。 1. 不得辞退情形：劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，保障了这类劳动者的就业稳定性。 2. 协商解除补偿：若双方协商一致解除劳动合同，工作满15年的劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3. 违法解除赔偿：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议用人单位严格遵守法律规定，依法处理与劳动者的劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者也要熟悉自身权益，合法维权。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2515
188****8848
182****6669
