公司在产假期间解约要如何解决

法律分析：
（1）公司在女职工产假期间解约，这严重违反了法律规定，侵害了女职工的合法权益。女职工有权利要求公司恢复劳动关系，并补发产假期间按正常工资标准计算的工资。
（2）女职工也可以选择主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当协商无法达成一致时，女职工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好仲裁申请书、劳动合同、产假证明、公司解约通知等相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要明确指出公司解约违法，可要求恢复劳动关系，补发产假工资，或者主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、产假证明、公司解约通知等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司在女职工产假时解约属违法。女职工可先和公司协商，指出违法性，要求恢复劳动关系、补发产假工资，或要违法解约赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.还能向仲裁委申请仲裁，准备好仲裁申请书等证据。对结果不服，可在规定时间起诉维权。

结论：
公司在女职工产假期间解约属违法，女职工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司在产假期间解约明显违法。女职工维权时，可先与公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资，或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。