劳动纠纷 法律问答
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欠餐费不给怎么起诉[律师回复] 结论： 追讨餐费需按明确被告信息、准备证据、撰写起诉状、提交材料缴费并参与庭审等流程进行，若被告不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 追讨餐费属于民事纠纷范畴。明确被告信息，能确保法院准确送达法律文书并确定责任承担者，依据民事诉讼法规定，适格被告信息对诉讼程序推进至关重要。准备餐费消费记录、沟通记录等证据，是遵循“谁主张，谁举证”原则，用这些材料来支撑自己的诉求。撰写起诉状则是清晰表达自己的主张和事实情况，让法院了解案件全貌。向有管辖权的法院提交材料并缴费，开启正式诉讼程序。法院依法审理，当事人参与庭审陈述、举证质证，最终等待公正判决。若被告不履行生效判决，申请强制执行是保障权益实现的有力手段。如果在追讨餐费过程中遇到法律难题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，他们能根据具体情况提供精准法律帮助 。律图辽宁
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浙江省工伤工资标准是多少一天[律师回复] 浙江省工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，但无固定按天计算标准数额。 1. 对于受伤前有固定工资的职工，按受伤前工资水平支付停工留薪期工资，这样能保障职工收入稳定，使其在停工留薪期间生活不受太大影响。 2. 若职工工资不固定，如计件工资，按近一段时间平均工资收入确定，可相对客观反映职工实际收入水平。 3. 当用人单位与职工就工伤工资标准产生争议时，首先应尝试协商解决，节省时间和精力；协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关证据判定合理工资标准。 建议用人单位和职工都应妥善保存相关工资记录等证据，以便在发生争议时能更好维护自身权益。律图辽宁
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经济补偿金是工资的几倍[律师回复] 法律分析： （1）计算经济补偿金的关键在于工作年限。每满一年支付一个月工资，例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。 （2）对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算。比如工作8个月，此时经济补偿金按1个月工资标准支付。 （3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，若工作4个月，则支付半个月工资。 （4）“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （5）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，如有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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请假不批按旷工扣三天工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）关于单位规章制度，用人单位需依法建立完善劳动规章制度，若其中对请假流程和审批要求有明确规定，且经民主程序制定并公示，劳动者未按规定请假又不出勤，单位按旷工处理在一定程度上是合理的。 （2）对于扣工资问题，单位扣除劳动者工资要遵循合法合理原则，扣除数额不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，所以扣三天工资做法可能存在问题。 （3）劳动者若认为单位处理不合理，可先协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。 提醒： 劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，如规章制度文本、考勤记录等，以便更好维护自身权益。律图辽宁
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离职赔偿金的平均工资怎么算[律师回复] 结论： 离职赔偿金的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（工作不满12个月按实际月数计算），工资含多种货币性收入，计算时剔除特定项目，高收入者有补偿标准上限。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职赔偿金的月工资核算有明确标准。正常情况下以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，包含计时、计件工资等各类货币性收入，这保障了劳动者各项劳动所得都能在经济补偿中有所体现。若工作时长不足12个月，则按实际月数计算。同时，为保证计算公平合理，需剔除加班工资等项目。而对于高收入劳动者，为平衡各方利益，设定了补偿标准上限，月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。如果大家在离职时遇到关于赔偿金平均工资计算的问题，不确定自己的权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你详细解答。律图辽宁
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