劳动纠纷 法律问答
116
万
解答量
1674
万
浏览量
兴城市-倪彦...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
服务期内可以解除劳动合同吗[律师回复] 结论： 服务期内劳动者和用人单位在特定过错情形下可解除劳动合同且无需支付对方违约金，无法定情形解约则可能需承担支付违约金或赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同无需支付违约金；若不存在这些法定情形，劳动者提前解约需付违约金。而当劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等有过错行为时，用人单位解除合同无需付违约金，若无正当理由解约则可能要担责。 无论遇到哪种复杂的劳动纠纷情况，都建议及时向专业法律人士咨询，了解自身权益和义务，以妥善解决问题。律图辽宁
5解答 4.1w浏览 -
遇到外包劳务公司拖欠工资怎么解决[律师回复] 当遇到外包劳务公司拖欠工资，可按以下方式解决： （一）与劳务公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 （四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图辽宁
5解答 4w浏览
-
半年没签合同被炒鱿鱼该怎么赔偿[律师回复] （一）主张权益计算： -因用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可主张五个月双倍工资差额。 -用人单位违法解除劳动合同，工作半年以内，赔偿金为一个月工资。 （二）维权步骤： -先和单位协商赔偿事宜。 -若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 -向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****5971
134****5309
155****6923
