劳动纠纷 法律问答
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兴城市-倪彦...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工地干的工钱拿不到该怎么办[律师回复] 在工地干活拿不到工钱可多途径维权。核心在于收集证据后按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步解决。 1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。 2.先与用人单位协商，以和平方式解决，要求支付工钱。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。 5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到问题冷静处理，及时按步骤维权，保护自身合法权益。律图辽宁
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新劳动法主动辞职有什么补偿[律师回复] （一）劳动者若发现用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，主动辞职可要求经济补偿，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善。 （二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放或者少发，劳动者辞职有权获得补偿。 （三）要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可主张经济补偿。 （四）若用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，比如不合理罚款规定，劳动者辞职可要求补偿。 （五）若劳动合同因欺诈等无效，劳动者辞职可获补偿。 （六）面对用人单位暴力强迫劳动等危及人身安全情况辞职，能得到经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图辽宁
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个人老板挂靠他人公司拖欠工资该咋办[律师回复] （一）收集证据至关重要。像工作证能证明你在该单位工作，考勤记录显示你的工作出勤情况，工资条直观体现工资发放信息，聊天记录若涉及欠薪相关内容，都能成为有力证据，要妥善保留。 （二）向劳动监察部门投诉是可行办法。他们有权力要求公司和老板支付工资，还能依法处罚，借助行政力量施压解决问题。 （三）直接申请劳动仲裁也是好途径。把挂靠公司和个人老板一起列为被申请人，因为二者对工资支付有连带责任。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉到法院。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十六条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。律图辽宁
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法律上关于辞职工资的问题如何处理[律师回复] 法律分析： （1）工资支付形式法定为货币，且需按月付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资的行为被严格禁止。这是保障劳动者基本生存权益与劳动成果获取的基础规定。 （2）劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，离职时用人单位有义务一次性结清工资，这是对劳动者应得报酬的及时保障。 （3）即便劳动者违法解除劳动合同致用人单位损失需担责，用人单位也不可随意扣减工资，这避免了用人单位滥用权力损害劳动者利益。 （4）工资争议出现时，劳动者先与用人单位协商，协商不成可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，多渠道维护自身权益。 提醒： 劳动者辞职若遇工资问题，要注意保留相关证据，按合法途径解决纠纷。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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