婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚结束后能不能起诉来争夺抚养权[律师回复] 离婚后也是能去法院起诉争取孩子抚养权的。生活中，不少夫妻离婚时确定了抚养权归属，但之后情况可能发生变化。要是出现特定法定情况，一方就可以到法院起诉，要求把孩子的抚养权变更到自己名下。 比如，和孩子一起生活的那一方得了严重疾病，或者受了重伤残疾，没能力再继续照顾孩子；又或者这一方根本不尽抚养孩子的责任，甚至还虐待孩子，和孩子生活在一起对孩子的身心健康有不好的影响；要是孩子已经满八周岁了，明确表示想跟另一方生活，而另一方也有能力抚养孩子。 如果想通过起诉来变更抚养权，就得拿出能证明这些情况的证据。像医院的诊断证明能证明对方患病或伤残；邻居的证人证言、孩子的陈述等可以证明对方不尽抚养义务或有虐待行为。法院在审理这类案件时，会站在孩子的角度，看看怎么对孩子的身心健康成长好，怎么能保障孩子的合法权益，再结合双方的抚养能力和抚养条件等实际情况来做判决。 给大家提个实用建议，在平时就要多关注孩子的生活和成长情况，保留好相关证据。一旦发现出现了变更抚养权的法定情形，及时咨询律师，通过法律途径来争取孩子的抚养权。律图平台咨询...
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抚育俩小孩，抚养费的标准要怎么定[律师回复] 在确定抚养费标准时，主要会考虑子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。要是父母有固定收入，养两个小孩的抚养费，一般是月总收入的百分之五十以下。要是没有固定收入，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参照这个比例来确定抚养费数额。 不过，要是有特殊情况，抚养费比例可以适当调整，可高可低。支付抚养费时，一般是定期给，但如果条件允许，也能一次性付清。 父母双方可以协商，让孩子跟一方生活，并且这一方承担全部抚养费。但要是这一方的经济能力明显没办法保障孩子的费用，影响到孩子健康成长，这种协议是不被允许的。大家在处理抚养费问题时，要综合考虑各方面因素，保障孩子的权益，要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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起诉离婚能不能要求费用一次性给清[律师回复] 起诉离婚的时候，离婚的一方可以要求另一方把抚养费等费用一次性给清。不过法律规定，抚养费一般是定期给的，只有符合一定条件，才可以一次性给付。 法院判断是否支持一次性给付时，会全面考虑各种因素。要是支付抚养费的一方经济状况很不错，有能力一次拿出这些钱，而且也能拿出证据来证明，那么法院有可能会支持一次性给付的请求。但要是支付方经济条件差，根本没能力一下子拿出这么多钱，法院通常就不会同意一次性支付。 除了抚养费，涉及财产分割的费用，像补偿款这类，也能请求一次性支付。法院会根据双方的实际情况来做决定，比如支付方有没有支付能力，双方财产状况如何等。所以，在起诉离婚提出一次性支付费用的请求时，要结合支付方实际情况来考虑，不然请求可能不会被法院支持。平台精选咨询...
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离婚后争抚养权能不能进行反诉[律师回复] 在离婚之后的抚养权争夺纠纷里，一般是不会出现反诉情况的。啥是反诉呢？简单说，就是在已经启动的诉讼流程中，被告针对原告提出一个独立的反请求。但抚养权纠纷这个事儿，本来就是因为一方想要变更抚养权或者争夺抚养权才产生的案件。 在实际生活当中，如果双方都想要孩子的抚养权，并不需要走反诉这个程序。打个比方，要是一方起诉要求变更抚养权，另一方不同意这个诉求，觉得孩子应该由自己来抚养，那这时候不用另搞一套反诉流程。只需要在这个案件里好好答辩，拿出自己的主张和相关证据就行。比如说，讲讲自己的经济条件更好，能给孩子提供更稳定的生活；或者说说自己的教育理念更适合孩子成长，能培养孩子良好的品德和习惯等等。 法院会对双方提出的诉求和拿出的证据进行仔细审查和判断。法官会综合考虑各种因素，像孩子的意愿、双方的经济状况、生活环境等，然后做出公平公正的判决。所以，在抚养权纠纷中，大家不用纠结反诉的事儿，按照正常的诉讼程序，把自己的情况和想法说清楚，用证据说话，让法院来评判就好。律图案源小助...
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结婚十年后女方离婚是否可分房产[律师回复] 法律分析： （1）女方在结婚十年后离婚，若房产是夫妻共同财产，女方可参与分割。共同财产涵盖婚姻存续期间共同购买的房产，不管登记在一方或双方名下；还有用共同财产还贷的房产，共同还贷及增值部分也属共同财产。 （2）若房产是男方婚前个人财产且无特殊约定，女方一般无权分割。不过，若婚后有共同还贷行为，女方能就共同还贷及对应增值部分获补偿。 （3）离婚时，夫妻共同财产先由双方协议处理；协议不成，法院会依财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 提醒： 离婚房产分割情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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