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林地补偿费如何分配[律师回复] 1.林地补偿费分配需兼顾不同主体合法权益。当林地归农村集体经济组织所有，补偿费归集体，分配方案由村民会议或代表会议依程序决定，可留部分用于公益事业，其余分给成员。承包林地的村民，在扣除集体留存后，可获安置补助费、地上附着物和青苗补偿费，安置补助费专款专用，地上附着物和青苗补偿费归所有者。 2.对于林地流转情况，有约定的按约定分配，无约定则双方协商，协商不成通过调解、仲裁或诉讼解决。 3.为保障分配公平合理，农村集体经济组织应严格遵循法定程序制定分配方案，保障成员知情权和参与权。承包村民要了解自身权益，确保补偿费用到位。林地流转双方应在合同中明确补偿费分配，避免纠纷，若遇问题及时通过合法途径解决。本地专业咨询...
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农村采光权怎么补偿[律师回复] 结论： 农村采光权受侵害，补偿方式和数额依实际情况确定，可先协商，协商不成可起诉，赔偿数额综合多因素考量。 法律解析： 当农村采光权受到侵害时，法律规定可先与侵权方协商，要求其排除妨碍、停止侵害，这是一种较为平和的解决方式。若协商无法达成一致，当事人可向法院起诉来维护自身合法权益。在确定补偿数额方面，法院会综合采光时间减少程度、对房屋使用功能的影响、房屋价值减损等因素。常见的做法是按不同时间段确定赔偿单位，再乘以受影响的房屋面积得出赔偿数额，采光不足时间越短赔偿单位越高。也能通过专业评估机构对房屋贬值、经济损失等进行评估确定赔偿金额。如果遇到农村采光权受侵害的情况且对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。律图朝阳区
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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