婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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当遗产不能分割时要怎样解决[律师回复] 遇到遗产不能分割的情况，可按以下办法解决。 如果继承人能协商一致，可签订协议来明确各继承人对不可分割遗产的权利与义务。比如商定部分继承人来使用、收益该遗产，同时给予其他继承人适当补偿。 要是协商没有结果，可以尝试折价补偿的方法。把不宜分割的遗产变卖成货币，各继承人按照应继承份额来分割价款；或者由想取得该遗产的继承人，给其他继承人相应价款补偿，进而获得遗产所有权。 共有方式也是一个选择，各继承人对不可分割遗产可按份共有或共同共有。按份共有就是各继承人按各自份额对遗产享有权利和承担义务；共同共有是各继承人不分份额地共同拥有遗产所有权。 要是前面这些方法都不能解决争议，继承人可以向人民法院提起诉讼。法院会按照具体案情，依法判决遗产处理方式，会遵循有利于生产和生活需要、不损害遗产效用的原则，对遗产合理分割或确定其他处理方案。本地优选咨询...
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离婚案中一方不继承财产该怎样处理[律师回复] 1、离婚案件里碰到一方说不继承财产的状况，得分不同情形来处理。按照《中华人民共和国民法典》，继承人是有权利放弃继承遗产的。不过呢，要放弃继承得在遗产处理之前，用书面形式明确表示出来；要是没作表示，那就会被当作接受继承。 2、要是在夫妻婚姻关系还存在的时候，其中一方作为法定继承人有权利继承遗产，可他决定放弃。这时候另一方觉得这损害了夫妻共同财产权，向法院请求判定放弃继承无效，一般法院不会支持。这是因为要继承的遗产还没拿到手，不算夫妻现有的共同财产。而且继承人对继承权的处理属于对期待权的处理，还带有很强的个人属性，得由继承人自己来做决定。 3、但要是一方故意放弃继承，目的是减少分割给对方的夫妻共同财产，另一方又有证据能证明这种情况，虽然直接判定放弃继承无效比较难，但法院在分割其他夫妻共同财产时，会综合考虑这个情况，让恶意的一方少分财产，以此来平衡双方利益，保护没有过错一方的合法权益。律图案源小助...
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继母是否能够继承家里的财产[律师回复] 1、继母能不能继承家里财产，得看具体情况。依据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，在法定继承里，配偶属于法定第一顺序继承人。要是继母和父亲有合法有效的婚姻关系，父亲去世后又没留下有效遗嘱排除继母的继承权，那么继母就有权利继承父亲个人的合法财产。 2、确定能继承的财产范围时，得先把家庭共同财产区分开，找出父亲的个人财产，这部分才是可以用来继承的。打个比方，要是家庭里的房产是父亲和继母婚后买的，一般就属于夫妻共同财产。这种情况下，一半的份额归继母，另一半作为父亲的遗产，由法定继承人来继承。 3、要是父亲留下了有效的遗嘱，那就优先按照遗嘱来分配财产。要是遗嘱里明确表示不给继母，那继母就没办法根据这份遗嘱继承父亲的财产了。 4、还有一点要留意，继承纠纷是有诉讼时效的。从继承人知道或者应当知道自己的权利被侵犯那天算起，三年之内可以向法院提起诉讼。这么规定是为了促使权利人尽快行使自己的权利。以后随着社会发展和人们财产形式的多样化，继承相关的法律实践可能也会面临新的挑战，需要不断完善和细化。本地专业咨询...
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父亲指定房屋分配事宜该如何处理[律师回复] 父亲指定房屋分配，要分不同情况处理。 要是父亲意识清楚、有完全民事行为能力，且房屋是他个人合法财产，那他能通过立遗嘱指定房屋分配。遗嘱有自书、代书、打印、录音录像、口头和公证等多种形式。不同遗嘱有不同法定要求，像自书遗嘱得父亲亲笔写、签名，注明年月日；代书遗嘱要有两个以上见证人，由一人代书，父亲、代书人和其他见证人都要签名，注明年月日。 父亲立了有效遗嘱，等他去世后，就按遗嘱分配房屋。继承人要及时办房屋过户登记，按当地不动产登记部门要求，提交被继承人死亡证明、遗嘱、房地产权证书等材料。 要是对遗嘱有争议，比如有人怀疑遗嘱真假、合法性，相关继承人可以先协商。协商不成，可向法院起诉，由法院认定遗嘱效力，按判决分配房屋。 父亲没立遗嘱，就按法定继承处理房屋。第一顺序继承人有配偶、子女、父母，一般平均分配遗产。不过，对生活困难又没劳动能力的继承人，分配遗产时会适当照顾。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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