诉讼仲裁 法律问答
1183
万
解答量
1382
万
浏览量
师瑞律师
在线
北京市盈科律师事务所/合伙人
执业：8年服务：8291人
在线沟通·1对1专业解答
-
如何确定重复起诉界定的具体标准[律师回复] 在打官司时，重复起诉是个需要注意的问题。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，判断是否重复起诉有三个标准。 首先是当事人相同，这不仅要求参与诉讼的人完全一样，就算当事人的诉讼地位变了，但实际上是同一主体也算。像原来的原告变成被告后又起诉，就可能符合这一标准。 其次是诉讼标的相同。诉讼标的就是当事人有争议、请求法院裁判的民事法律关系。比如因为同一个合同产生的纠纷，不管具体诉求怎么变，诉讼标的都是这个合同关系。 最后是诉讼请求相同，或者后诉的请求实际上否定了前诉的裁判结果。诉讼请求相同就是前后两次让法院裁判的内容一样；而后诉否定前诉结果，比如前诉判决合同有效，后诉却请求确认合同无效。 只有同时满足这三个条件，法院一般才会认定为重复起诉。对于重复起诉，法院通常不会受理；要是已经受理了，会裁定驳回起诉，不过法律和司法解释另有规定的情况除外。这么规定是为了避免浪费司法资源，维护生效裁判的权威性。所以大家起诉前要仔细判断，别陷入重复起诉的误区。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
邮寄起诉材料一定要用原件吗[律师回复] 大家在邮寄起诉材料时，不一定要用原件。在立案阶段，通常先提交复印件就行。法院在这一时期，主要审查材料是否符合立案的形式要件，像原被告是否明确、有没有具体的诉讼请求以及事实理由等，依据这些来决定是否受理案件。 不过到了开庭的时候，当事人一般要带上证据原件，方便法庭和对方当事人进行核对。要是没办法提供原件，就可能对证据的证明力产生影响。因为按照证据规则，那些无法和原件核对的复印件等，作为证据使用时，证明力是比较弱的。 给大家提个建议，邮寄起诉材料的时候，可以先寄复印件。之后，大家按照法院的要求再提供原件，这样能更好地完成整个诉讼流程。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
法院认定重复起诉，当事人还可不可以再起诉[律师回复] 法律分析： （1）法院认定重复起诉后，当事人不能再起诉。重复起诉要同时符合后诉与前诉当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同或后诉请求实质上否定前诉裁判结果等条件。 （2）对于重复起诉案件，法院会裁定不予受理；若已受理，则裁定驳回起诉，不过法律、司法解释另有规定的情况除外。 （3）当事人若对驳回起诉裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级法院上诉，通过二审程序维护自身权利，不能就同一事项再次起诉。 提醒： 起诉前要仔细判断是否构成重复起诉，避免起诉被驳回。若对裁定结果有异议，应在规定时间内上诉。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
185****3553
135****3677
183****8257
