公司经营 法律问答
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长春-刘天...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
长春-张利...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
长春-朱迪...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
长春-刘晓...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
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员工离职后不配合变更法人怎样处理[律师回复] 1、员工离职后要是不配合法人变更，处理方法如下：先看看公司章程。通常情况下，公司章程里会对变更法定代表人这类事儿做规定。要是里面有相关约定，就按照章程规定的程序去推进法人变更。 2、接着开股东会或者董事会。依照法律和公司章程的要求，召集股东会或董事会，对法定代表人变更事项进行表决。只要表决成功，就能形成有效的变更决议。决议得明确变更原因、新的法定代表人等重要信息。 3、之后给离职员工发书面通知。公司要以自己的名义，向这名离职员工发出正式书面通知，告诉对方公司已经做出变更法定代表人的决议，要求其配合办理变更登记手续，并且明确告知不配合可能要承担的法律责任。 4、如果离职员工还是不配合，公司就可以向登记机关提交变更登记申请。申请时带上股东会或董事会的决议、新法定代表人的身份证明等相关文件就行。登记机关会审核提交的材料，符合要求就会办理变更登记。 5、要是离职员工不配合给公司造成了损失，公司能通过打官司的方式让其赔偿损失。另外，也可以请法院判决其履行配合变更的义务。律图法务在线
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清算组成员是否能够进行变更[律师回复] 清算组成员是可以变更的。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在不同情况下，清算组成员都有变更的可能。 先说说公司自行清算的情况。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。要是清算组成员有违反法律、行政法规或者公司章程的行为，或者丧失了执业能力、民事行为能力，不适合再担任清算组成员了，公司股东就能通过股东会或者股东大会决议来变更清算组成员。 再看看人民法院组织清算的情况。清算组成员可以是公司股东、董事、监事、高级管理人员，也可以是依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构，还有这些机构里具备相关专业知识并取得执业资格的人员。要是清算组成员不称职，人民法院可以根据债权人、股东的申请，或者自己主动更换他们。 总之，不管是公司自行清算，还是法院组织清算，只要出现法定情形，清算组成员就能够变更。本地专业咨询...
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私刻公章造成公司损失应如何处置[律师回复] 私刻公章造成公司损失，处置分刑事和民事两方面。 刑事上，私刻公章可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。按法律，伪造这些印章，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还会并处罚金。公司可向公安机关报案，让司法机关追究私刻公章者刑事责任。 民事方面，私刻公章者侵权给公司造成损失，要承担赔偿责任。公司能通过民事诉讼，要求其赔偿直接经济损失，以及为挽回损失支出的合理费用。公司得收集相关证据，像因私刻公章签订的合同、造成损失的财务凭证等，证明损失和私刻公章行为有因果关系。 要是公司内部人员私刻公章，公司可依据内部规章制度处分，比如警告、解除劳动合同等。 公司面对私刻公章造成损失的情况，要及时采取法律措施，维护自己合法权益。平台优选咨询...
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证券公司设立要具备哪些条件[律师回复] 1、证券公司要设立，得满足《中华人民共和国证券法》的条件。得先有依规合法的公司章程，说白了，这章程就是公司运营管理的“行动指南”，必须严格照着法律法规来。 2、公司主要股东和实际控制人得财务状况良好、诚信记录佳，近三年没重大违法违规事儿。这样能保证公司背后的“大老板们”有稳定经济基础和良好信用，让公司运营更稳、更合法。 3、证券公司得有符合规定的注册资本。而且不同业务对应的注册资本要求不同：要是只搞证券经纪、投资咨询这类业务，最低得有五千万；要是涉足证券承销保荐、自营等业务中的一项，最低就得一个亿；要是好几项业务都做，最低就得五个亿。 4、公司的董事、监事、高管和从业人员，都得符合规定的任职和从业条件。这些人可是公司运营的“主心骨”，他们的专业能力和职业操守对公司合规运营特别重要。 5、公司还需要完善的风险管理和内部控制制度，以及合格的经营场所、业务设施和信息技术系统。完善的制度能把风险“挡在门外”，合格的场地、设施和系统是公司正常开展业务的“硬件保障”。律图延边
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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