诉讼仲裁 法律问答
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手机短信当证据要怎样去使用[律师回复] 手机短信属于电子数据，能作为证据使用，但要满足条件、遵循规则。 确保短信真实，这意味着短信是真实存在且没被篡改的。可通过运营商调取短信记录，或者进行公证，把短信内容、发送接收时间、手机号等关键信息固定保全。 短信得有关联性，也就是要和案件事实有逻辑联系。它能证明案件里的部分事实或情节，像双方的约定、交易情况等。 短信还需具备合法性，获取方式要符合法律规定，不能用非法侵入他人手机、窃听等违法手段获取。 使用短信作为证据时，要提交完整内容，不能断章取义。最好提供手机号实名登记信息，证明短信收发双方身份。可以把短信内容打印成书面材料，标注好短信收发时间、对方手机号等。庭审中，可能要出示接收短信的手机这个原始载体，以便核实。还能结合书证、证人证言等其他证据形成证据链，增强短信证据的证明力，让法官更易采信其真实性和证明力。律图白城
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民事诉讼提供伪造证据怎么处罚[律师回复] 民事诉讼讲究的是公平公正地解决纠纷，可有人却动起歪脑筋，在诉讼里提供伪造证据，这其实是严重妨碍司法的行为，法律对此有着严格的处罚。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是个人在民事诉讼中提供伪造证据，法院会根据情节轻重来处理。情节轻一些的，会被罚款，罚款有一定标准；情节重些的，可能会被拘留，拘留时间一般在十五日以内。要是行为严重到构成犯罪，那就要被依法追究刑事责任了。 如果是单位提供伪造证据，法院会对单位的主要负责人或者直接责任人员动手。同样会根据情况进行罚款、拘留，要是构成犯罪，也会依法追究刑事责任。 从刑事法律角度来说，如果伪造证据的情节特别恶劣，就可能构成帮助毁灭、伪造证据罪。像用暴力、威胁、花钱买通等手段阻止证人作证，或者指使别人作伪证的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，会判三年以上七年以下有期徒刑。要是帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是司法工作人员犯了这些罪，处罚还会更重。 给大家提个醒，在民事诉讼里千万别提供伪造证据，一旦这么做，面临的可能是民事制裁，严重的还会有刑事处罚，到时候后悔可就来不及了。律图吉林市
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证据能不能在当庭进行提交[律师回复] 1、证据能不能在开庭的时候提交，得看具体情况。在民事诉讼里，按照规定，打官司的人要在规定的时间内把证据交给法院。要是过了这个时间还不提交，就相当于自己放弃提交证据的权利了。不过要是有人超过时间才交证据，法院会根据不同情况处理。要是交证据的人能说明合理的原因，法院觉得理由说得过去，那这份证据还是可能会被接受。要是理由不成立，法院可能不接受这份证据，就算接受了也可能会批评交证据的人，甚至罚款。也就是说，打官司的人在开庭的时候才提交证据，有时候法院会收下并且组织大家一起对证据进行讨论，不过这么做可能会被法院批评或者罚款。 2、在刑事诉讼中，法律没有像民事诉讼那样，明确规定提交证据的时间。在法庭审理的时候，检察官、当事人还有他们的律师、代理人，都有权申请让新的证人到法庭上作证，拿新的证据过来，或者申请重新做鉴定、勘查现场。法院会决定是不是同意这些申请。 3、总体来说，证据最好是在规定时间内交上去，但要是有特殊情况，开庭的时候提交也有可能被法院认可。律图四平
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经济纠纷证据要哪些[律师回复] 经济纠纷在生活中很常见，像合同纠纷、借贷纠纷等，每种纠纷需要的证据不太一样，但大致有下面这些类型。 主体资格证据很关键，它能证明打官司的人是合适的主体。要是自然人，得拿出身份证之类能证明身份的东西；如果是法人或者其他组织，就得提供营业执照、法定代表人身份证明书等材料。 合同类证据在合同纠纷里是核心。合同能清楚表明双方的权利和义务。要是有补充协议、变更协议，也都得收集起来，这些对证明事情很有帮助。 履行合同证据能说明双方有没有按照合同做事。像交付货物的凭证、付款记录、运输单据等，都能证明双方是否履行了义务。 沟通记录证据也不能忽视。双方的书信、电子邮件、聊天记录、通话录音等，能反映交易过程中的协商和承诺情况。 财务凭证证据能证明资金的流向和交易金额，像发票、收据、银行转账记录等。 证人证言也有用，了解纠纷情况的证人说的话，也可以当作证据。 在一些涉及专业问题的经济纠纷中，可能需要专业机构的鉴定意见，比如审计报告、评估报告等。 收集证据时，要保证证据合法、真实，和纠纷有关联，这样才能有效支持自己的主张。建议大家在日常经济活动中，注意保存各类证据，遇到纠纷时及时收集整理，必要时可以咨询律师获取专业帮助。律图通化
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关于过错责任举证责任究竟是什么[律师回复] 在侵权责任里，过错责任是常见的归责原则。简单来说，就是只有行为人主观上有过错，才要承担民事责任。 在过错责任的认定中，通常是谁提出主张，谁就要负责举证。比如你觉得对方侵权，那你得拿出证据证明这几个方面：一是对方做了违反法律规定的事，不管是主动去做还是该做却没做；二是你因为对方的行为受到了损害，像财产损失或者身体受伤；三是你的损害和对方的行为有直接的因果关系；四是对方主观上存在故意或者过失。 举个例子，在普通的民事侵权纠纷中，甲要是觉得乙侵害了自己的权益，就得拿出证据证明乙实施了侵权行为、自己有损害、损害和乙的行为有关，以及乙主观上有过错。 但也有特殊情况，法律规定了过错推定。这种情况下，先假定行为人有过错，除非他能证明自己没过错，不然就得担责。这时举证责任就倒过来了，由行为人证明自己无过错。大家遇到这类问题时，要清楚不同情况的举证规则，避免因举证不当带来不利后果。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图通化
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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