工伤赔偿 法律问答
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九月十号，乘坐老板安排的车在去工地干活的路上发生了交通事故，每天接送，九月十号六点二十分钟在途中被大车追尾了，锁骨折了，勒骨折了三根，下巴缝了十多针，肺挫伤，认定书大车全责，现在是保险公司理赔，但是还没有理赔，请问保险公司应该赔偿多少钱？现在老板推卸责任给吉林富城公路责任有限公司，没有劳动合同，我想起诉公司应该准备那些证据，证明劳动关系，因为没有劳动合同，还有能否申请到工伤，老板不给向公司申请工伤，老板不管我们了，申请工伤几率多大[律师回复] 1、工伤概率较高：老板安排车辆接送去工地途中出事，吉林富城公路是用工主体，建筑违法分包不需要确认劳动关系也可申报工伤。你要在受伤1年内自己去人社局申请工伤认定，单位不报你自己报。 2、收集这些证据：和老板沟通录音、工友证言、工资转账、工地相关记录、交通事故认定书（写明去工地务工）、安排通勤车辆的聊天记录。 3、交通事故（大车全责）：赔医疗费、护理费、误工费等，伤情大概率构成十级伤残，做伤残鉴定算赔偿；交通事故和工伤可双赔，医疗费不能重复报。 4、老板推责不用管，一边走保险理赔，一边提交工伤认定；认定后做劳动能力鉴定，协商不成走劳动仲裁。切勿签一次性了结协议。重庆契衡律师...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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