合同事务 法律问答
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刘晓莹律师
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吉林创一律师事务所/主办律师
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没合同承接家装电工活应向哪起诉[律师回复] 承接家装电工活却没签合同，一旦起了纠纷，向法院起诉是个解决办法。在选择起诉的法院时，法律有规定。按照“原告就被告”的原则，一般是要到被告住的地方的法院去起诉。要是被告住的地方和他经常生活的地方不一样，那就去他经常生活的地方的法院。 要是这纠纷是跟合同有关的，那就不只是被告那边的法院能管，合同实际履行的地方的法院也有权力管。在家装电工活里，电工把服务做完的那个地方，一般就可以算作合同履行地。 在起诉之前，得先搞清楚哪个法院能管这个事儿，然后准备好证据。虽说没签书面合同，但是能证明你确实给人家做了家装电工服务的东西也很关键。像你们之间的聊天记录、打电话的录音、干活现场的照片、能证明情况的证人说的话，还有工钱是怎么给的凭证等等，这些都能说明你们之间实际上是有合同关系的，也能证明你干了多少活、干了啥活、工钱是怎么说的。 把写好的起诉状和它的副本交给法院，按照法院的要求去办立案的手续，之后就按照法院规定的诉讼程序一步一步来，这样就能用法律的手段来解决纠纷了。建议大家在承接类似活儿时，尽量签订书面合同，避免后续麻烦。本地优选咨询...
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确定买卖合同纠纷管辖该用什么办法[律师回复] 在确定买卖合同纠纷管辖时，有相应的处理办法。 首先是协议优先。要是合同双方在买卖合同里约定了管辖法院，只要这个约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，那约定的法院就是管辖法院。举个例子，双方约定由某地的中级人民法院管辖，只要符合级别和专属管辖的要求，就按这个约定来。 要是合同中没约定管辖法院，那就按照法定管辖来确定。一般是由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。被告住所地怎么确定呢？对于公民来说，就是其户籍所在地；对于法人或者其他组织，是指其主要办事机构所在地。 合同履行地的确定相对复杂。如果合同约定了履行地点，那约定的履行地点就是合同履行地。要是合同对履行地点没约定或者约定不明确，情况又不同。如果争议标的是给付货币，接收货币一方所在地就是合同履行地；要是交付不动产，不动产所在地为合同履行地；对于其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 另外，在一些特殊买卖中，像财产租赁合同、融资租赁合同，一般以租赁物使用地为合同履行地，但要是合同中对履行地有约定，就按约定来。平台精选咨询...
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双方在判决书作出前达成新约定怎样处理[律师回复] 判决书作出前双方达成新约定，有两种处理方式。 一种是双方达成新约定后，想按此约定解决纠纷，可向法院申请撤诉。撤诉是当事人对自身诉讼权利的处分行为，法院审查后，若认为符合撤诉条件，就会裁定准许。之后，双方按新约定履行义务就行。要是一方不履行新约定，另一方不能依据原诉讼主张权利，但可就新约定重新起诉。 另一种是双方不想撤诉，希望法院依据新约定判决，那就把新约定告知法院。法院会审查新约定，若它不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，法院会根据其内容进行调解，制作调解书结案。调解书和判决书效力相同，若一方不履行调解书确定的义务，另一方能申请强制执行。要是调解不成，法院还是会依据案件事实和法律规定作出判决。律图法务在线
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无期限合同签后被裁，补偿方法是什么[律师回复] 不少人关心，签了无固定期限合同被裁员，能拿到多少补偿呢？无固定期限合同就是没有明确终止时间的合同。用人单位裁减这类员工，补偿分两种情况。 如果是合法裁员，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 要是单位违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没法继续履行，单位就得按合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 简单来说，合法裁员给经济补偿，违法裁员给赔偿金。被裁员工可以先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者去法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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