合同事务 法律问答
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绿园区-宋吉...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
绿园区-刘志...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
绿园区-赵梓...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
刘晓莹律师
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吉林创一律师事务所/主办律师
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国有企业合同期限一般是多久[律师回复] 结论： 国有企业合同期限无统一规定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，企业会结合实际与劳动者协商选择。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的类型。固定期限合同可由企业和员工协商确定时长，像常见的1年、3年、5年等。而当员工在该国有企业连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，除员工主动提出订立固定期限合同外，企业就应与员工订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的合同，则依据特定工作任务的完成时间来确定，任务完成合同也就终止。国有企业在选择合同类型和期限时，会综合岗位性质、工作需求等多方面因素，并与劳动者进行协商。如果在劳动合同期限方面你有任何疑问，或者遇到相关纠纷，可随时向我或者其他专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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超过三年的买卖合同，法院会立案吗[律师回复] 法律分析： （1）法院对买卖合同纠纷实行立案登记制，只要起诉符合法定条件，即原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院就应当登记立案，不受纠纷是否超过三年的影响。 （2）诉讼时效超过三年不影响立案，诉讼时效抗辩需被告主动提出，法院不会主动适用。若被告不主张时效抗辩，原告有胜诉可能；若被告提出且无时效中止、中断等情形，原告可能丧失胜诉权。 提醒： 即便超过三年仍可起诉立案，但存在被告提出时效抗辩导致败诉风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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若对方拒绝给予赔偿金该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当对方拒绝给予赔偿金时，沟通协商是第一步，向对方明确赔偿责任和依据，有可能促使其主动赔偿。 （2）若协商失败，需收集证据，如证明侵权或违约行为的证据以及证实己方损失的证据，为后续解决提供有力支撑。 （3）可以向有关调解组织申请调解，像人民调解委员会等，借助第三方力量促成赔偿事宜的解决。 （4）若调解也无法达成一致，可向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律判决要求对方支付赔偿金。 （5）法院判决后，若对方不履行，可在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨存款等措施执行赔偿款。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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合同交期延迟被扣款该采取什么办法[律师回复] 结论： 合同交期延迟被扣款，可根据合同约定、违约原因等情况，通过判断违约条款是否显失公平、主张不可抗力免责、协商退款、仲裁或诉讼等方式处理。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定履行义务。当合同交期延迟被扣款，若合同有明确交期和违约责任约定，需判断违约条款是否显失公平，显失公平的条款可请求法院或仲裁机构变更或撤销。若因不可抗力等不可归责于己方的原因导致延迟交期，及时通知对方并提供证明后，可主张部分或全部免除责任。若对方无正当理由随意扣款，可先协商要求返还不合理款项，协商不成则收集证据通过仲裁或诉讼维权。 若在处理合同交期延迟被扣款问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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