合同事务 法律问答
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南关区-白微律师3分钟前解答了“合同事务”问题
南关区-马云...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
南关区-徐志...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
南关区-张利...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
刘晓莹律师
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吉林创一律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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没合同承接家装电工活应向哪起诉[律师回复] 承接家装电工活却没签合同，一旦起了纠纷，向法院起诉是个解决办法。在选择起诉的法院时，法律有规定。按照“原告就被告”的原则，一般是要到被告住的地方的法院去起诉。要是被告住的地方和他经常生活的地方不一样，那就去他经常生活的地方的法院。 要是这纠纷是跟合同有关的，那就不只是被告那边的法院能管，合同实际履行的地方的法院也有权力管。在家装电工活里，电工把服务做完的那个地方，一般就可以算作合同履行地。 在起诉之前，得先搞清楚哪个法院能管这个事儿，然后准备好证据。虽说没签书面合同，但是能证明你确实给人家做了家装电工服务的东西也很关键。像你们之间的聊天记录、打电话的录音、干活现场的照片、能证明情况的证人说的话，还有工钱是怎么给的凭证等等，这些都能说明你们之间实际上是有合同关系的，也能证明你干了多少活、干了啥活、工钱是怎么说的。 把写好的起诉状和它的副本交给法院，按照法院的要求去办立案的手续，之后就按照法院规定的诉讼程序一步一步来，这样就能用法律的手段来解决纠纷了。建议大家在承接类似活儿时，尽量签订书面合同，避免后续麻烦。本地优选咨询...
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确定买卖合同纠纷管辖该用什么办法[律师回复] 在确定买卖合同纠纷管辖时，有相应的处理办法。 首先是协议优先。要是合同双方在买卖合同里约定了管辖法院，只要这个约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，那约定的法院就是管辖法院。举个例子，双方约定由某地的中级人民法院管辖，只要符合级别和专属管辖的要求，就按这个约定来。 要是合同中没约定管辖法院，那就按照法定管辖来确定。一般是由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。被告住所地怎么确定呢？对于公民来说，就是其户籍所在地；对于法人或者其他组织，是指其主要办事机构所在地。 合同履行地的确定相对复杂。如果合同约定了履行地点，那约定的履行地点就是合同履行地。要是合同对履行地点没约定或者约定不明确，情况又不同。如果争议标的是给付货币，接收货币一方所在地就是合同履行地；要是交付不动产，不动产所在地为合同履行地；对于其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 另外，在一些特殊买卖中，像财产租赁合同、融资租赁合同，一般以租赁物使用地为合同履行地，但要是合同中对履行地有约定，就按约定来。平台精选咨询...
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双方在判决书作出前达成新约定怎样处理[律师回复] 判决书作出前双方达成新约定，有两种处理方式。 一种是双方达成新约定后，想按此约定解决纠纷，可向法院申请撤诉。撤诉是当事人对自身诉讼权利的处分行为，法院审查后，若认为符合撤诉条件，就会裁定准许。之后，双方按新约定履行义务就行。要是一方不履行新约定，另一方不能依据原诉讼主张权利，但可就新约定重新起诉。 另一种是双方不想撤诉，希望法院依据新约定判决，那就把新约定告知法院。法院会审查新约定，若它不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，法院会根据其内容进行调解，制作调解书结案。调解书和判决书效力相同，若一方不履行调解书确定的义务，另一方能申请强制执行。要是调解不成，法院还是会依据案件事实和法律规定作出判决。律图法务在线
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无期限合同签后被裁，补偿方法是什么[律师回复] 不少人关心，签了无固定期限合同被裁员，能拿到多少补偿呢？无固定期限合同就是没有明确终止时间的合同。用人单位裁减这类员工，补偿分两种情况。 如果是合法裁员，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 要是单位违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没法继续履行，单位就得按合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 简单来说，合法裁员给经济补偿，违法裁员给赔偿金。被裁员工可以先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者去法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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