工伤赔偿 法律问答
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职工下班路上出车祸死亡怎么办[律师回复] 解析： 向劳动行政部门提出工伤认定申请，便具有了据以享有工伤权益的法定资格，并且在意外离世后，其相应的死亡赔偿款将由工伤保险基金负责支付，而公司并无此项义务（除非员工所在企业未能积极缴纳相关的工作保险金）。 根据相关法律规章，以下情况应当被视为工伤： 1、在工作时间内以及工作场所内，由于执行工作任务而受到了意外事故产生的伤害； 2、在工作时间前后，在工作场所中进行与本职工作有关的准备工作或善后处理工作时，不幸遭受了事故损伤； 3、在工作时间及场所内，由于自身职责范围内的事项受到暴力行为或其他突发事件的伤害； 4、由于长期接触职业危害物质而引发的患上职业病； 5、由于工作外出在单位以外期间，因为执行工作任务受到伤害或者发生了事故却不知所踪； 6、乘坐公共交通工具进行上下班途中，如果遭遇了非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害； 7、遵循其他相关法律法规的规定，应当被纳入工伤范畴的其他特殊情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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打工人员意外死亡怎么办[律师回复] 解析： 若有务工人员在租赁住房中不幸离世，请您立即向警方报案并积极联系其家属。 若认定为工伤，则该事项应由工伤保险基金负责支付相关的工伤伤亡赔偿款项。 另外，在工作期间或工作日内，倘若突然病发致死或是伤重无法在短短48小时内得到有效救治而身故的话，均会视为工伤等级进行处理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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工伤诉讼律师费收费标准是怎样的[律师回复] 解析： 在物业管理范畴内，依照相关法规及行业标准，对于处于空置状态的房屋，业主需要全额缴纳其应承担的物业费用。 如业主与物业服务机构在此问题上达成了特殊约定，那么双方可根据协议内容进行费用收取与支付。 其次，针对正在建设中或尚未完全竣工的社区，业主若有意愿申请物业费用方面的折扣优惠，按照相关政策和规定，可获得优惠额度为标准收费的15%至30%之间，具体优惠比例由双方商定。 此外，在过户手续完成之后，若房屋从未得到实际居住或使用，业主可以与物业服务机构就此自愿签订书面协议，并依据该协议以70%的标准进行物业费用的缴交，但需遵循相关法律法规以及双方同意的书面文件中的条款。 法律依据： 《物业服务收费管理办法》第五条 物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则。 第八条 物业管理企业应当按照政府价格主管部门的规定实行明码标价，在物业管理区域内的显著位置，将服务内容、服务标准以及收费项目、收费标准等有关情况进行公示。法律咨询顾问
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有工伤的员工公司能开除吗[律师回复] 解析： 如果工伤事故发生后的工伤员工并没有任何根据法令规定的责任过失行为，那么该公司便无权予以解雇。 假设用人单位未经许可强行终止双方的劳动合同关系，这无疑属于非法辞退，在这种情况下，工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任，即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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病假工资如何发放1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。6.8k浏览 2024-05-03
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员工新入职发生工伤怎么处理？1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：一）工伤认定申请表。二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。1.4w浏览 2024-05-03
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2024年北京平均工资是多少1、按规定是按统筹地区（指缴纳养老保险的统筹地区）上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。10w+浏览 2024-05-03
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