工伤赔偿 法律问答
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企业在员工发生工伤后应尽什么责任[律师回复] 员工发生工伤后，企业要承担不少责任。 第一是及时救助和报告。员工受了工伤，企业得赶紧采取措施救助，保证员工生命安全。从工伤事故发生那天开始，企业要在一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏腰包。 第二是支付相关费用。如果企业给员工正常交了工伤保险，在工伤认定结果出来之前，企业要先垫付员工治疗工伤的医疗费用。要是企业没给员工交工伤保险，那按规定原本该从工伤保险基金里出的钱，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得企业来承担。 第三是保障员工权益。员工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。企业还得按照规定给工伤员工安排合适的工作，如果实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。另外，除了特殊情况，企业不能随便和工伤员工解除或者终止劳动关系。平台精选咨询...
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员工投了工伤保险，工伤后医疗费谁付[律师回复] 1、员工参加了工伤保险，工伤后的医疗费谁来出，得分不同情况。 如果单位按规定给员工交了工伤保险费，那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的工伤医疗费用，就从工伤保险基金里出。不过，有些费用得单位来承担，像员工治疗工伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴等。 2、要是单位没按规定交工伤保险费，员工出了工伤事故，工伤保险待遇就得单位来支付。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后单位得把这笔钱还给工伤保险基金。要是单位不还，社会保险经办机构能依法去追讨。 3、要是工伤是由第三人造成的，第三人不付工伤医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付后，能向第三人追讨这笔费用。 未来，随着法律制度不断完善和保险体系的健全，对于工伤医疗费支付主体的界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障员工的权益，同时也让用人单位和相关机构的责任划分更加合理。律图平台咨询...
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依据工伤情况该怎么判定休假时长[律师回复] 职工受了工伤，停工休假的时长怎么确定呢？这得考虑多方面因素。 首先，和社保签了服务协议的医院会根据病人情况，通过诊断证明先给出一个休假时长建议。然后，按照《工伤保险条例》，正常情况下，工伤治疗的停工留薪期不超过12个月。要是受伤严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多只能延长12个月。等职工做完伤残等级评定后，就不再享受停工留薪期的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要继续治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。 此外，很多地方都出台了《停工留薪期分类目录》。职工可以根据自己受伤的部位，在这个目录里找到对应的停工留薪期。比如骨折，就可以从中查到大概休假时长。 职工遇到工伤确定休假时长时，一方面要好好配合治疗，拿到医院的诊断证明；另一方面可以对照当地的《停工留薪期分类目录》，先自己预估一下时间。要是对这个时长有不同意见，或者情况比较特殊，那可以申请劳动能力鉴定委员会来做最终确认。平台优选咨询...
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员工受伤就医后多长时间能报工伤险[律师回复] 1、员工受了工伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事发或确诊之日起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。 2、如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 4、社保部门受理工伤认定申请后，一般会在60天内做出决定。要是申请的事实很清楚，各方权利义务也明确，会在15天内做出决定。一旦认定为工伤，就能按规定报销工伤保险待遇。平台优选咨询...
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员工于宿舍猝死，公司是否要进行赔偿[律师回复] 1、员工在宿舍猝死，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效离世，按照《工伤保险条例》，这算视同工伤。就算猝死发生在宿舍，但要是在下班前后，员工受公司安排做收尾或者准备工作时死亡，也有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和给家属的抚恤金。要是公司没给员工买工伤保险，那公司就得自己掏钱赔偿。 2、要是不符合工伤认定的条件，一般来说公司没有直接的赔偿责任。不过呢，我国劳动法律很照顾劳动者，在实际的司法案件里，按照公平原则，公司可能要给员工家属一些补偿。这里要注意，补偿和赔偿不是一回事，补偿的钱一般比工伤赔偿要少。 3、员工家属可以先和公司商量赔偿或者补偿的事儿。要是商量不下来，家属可以在规定时间内去申请工伤认定。要是最后还是不认定为工伤，家属还能通过打官司来要补偿。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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