工伤赔偿 法律问答
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具体哪些情况能被认定为工伤[律师回复] （一）员工若想认定工伤，要先明确自身情况属于哪种类型。若在工作中因工作原因受伤等符合应当认定工伤的情形，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。 （二）对于视同工伤的情况，像在工作岗位突发疾病等，家属或同事要注意保留好救治过程的记录，如病历、抢救记录等，以便后续认定使用。 （三）若存在不得认定工伤的情形，员工自身应知晓无法认定工伤的结果，企业也无需承担工伤赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。本地专业咨询...
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工伤后家属不循法律程序闹怎么解决[律师回复] 1.工伤后家属不循法律程序闹，可通过多途径解决。与家属积极沟通、第三方介入调解、报警处理及企业依法担责都是有效的办法。 2.解决措施和建议如下： -主动和家属沟通，认真倾听他们的诉求与担忧，用平和态度解释法律规定和合法解决途径，让家属明白按法律程序能保障权益。 -当家属情绪激动无法正常沟通时，邀请当地劳动保障部门、工会或人民调解委员会介入调解，利用其专业能力和经验缓和矛盾。 -若家属行为严重影响企业秩序或侵害他人权益，如聚众闹事、破坏财物等，及时报警，由公安机关依法处理。 -企业严格依法承担责任，积极配合做好工伤认定、赔偿等工作。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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