工伤赔偿 法律问答
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单位不愿意报工伤还威胁人怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律明确赋予单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的义务，这是保障职工权益的重要规定。若单位未履行该义务，职工等主体在1年内自行申报的权利受法律保护。 （2）单位威胁相关人员属于违法行为，严重侵犯他人合法权益。留存证据如录音、聊天记录等，为后面维权提供有力支撑。 （3）自行申报工伤时，准备劳动、聘用合同文本复印件等劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，是确保申请顺利进行的必要条件。社会保险行政部门依程序调查核实并作出工伤认定决定，认定为工伤后，单位担责、职工享受待遇。 提醒： 若单位不配合申报工伤或有威胁行为，要勇敢留存证据，及时依法申报工伤维护权益。5解答 3.4w浏览
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劳动合同法工伤连带赔偿责任怎么认定[律师回复] 在劳动合同法中，违法发包转包和劳务派遣两种情形可能认定工伤连带赔偿责任。违法发包转包时，用工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位与该组织或自然人需担责；劳务派遣中，派遣单位和用工单位违法致劳动者受损或劳动者工作中发生工伤，二者要承担连带赔偿。 认定工伤连带赔偿责任需结合劳动合同、工作事实、派遣协议等证据。劳动者可先申请工伤认定，之后要求连带责任人承担责任。 为避免此类责任，用工单位应严格审查合作方的用工主体资格，依法依规进行发包转包；劳务派遣单位和用工单位要遵守法律规定，明确双方权利义务。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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临时工工伤好认定吗[律师回复] 1.临时工工伤认定与正式工规则相同，认定难度因具体情况而异。只要存在劳动关系包括事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤。 2.若临时工材料齐全且单位配合，认定相对容易。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。这种情况下，临时工可积极与单位沟通，按流程申请。 3.若单位不配合，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。此时要收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，为认定做准备。 4.若缺乏劳动关系证明材料，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，这会增加难度和时间成本。临时工平时要注意保留能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，以防认定困难。5解答 3.3w浏览
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做工伤认定厂里不提供材料怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当厂里不提供工伤认定所需材料时，劳动者有自行申请工伤认定的权利。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。 （2）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，这督促用人单位积极履行申报义务。 （3）劳动者自行申请需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明，然后向当地社会保险行政部门提出申请。 （4）社会保险行政部门受理后会按需调查核实，若用人单位拒不协助调查将面临行政处罚，保障了调查工作的顺利开展。 提醒： 劳动者申请工伤认定要注意收集齐全材料，且在规定时间内提出申请。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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