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你好,我在工作过程中,造成的腰部受伤,能算公伤吗
[律师回复] 你好,单位给你交工伤保险了吗?
王蕾律师
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农民工可以认定工伤吗
[律师回复] 解析: 主要在于查看自身是否已与用人单位(包含企业以及个体经济组织)签署劳动合同。 若未曾订立劳动合同,那么便构成了劳务关系,也就难以被认定为工伤事故。 依据我国最高人民法院所制定的相关规定,当劳动者遭受伤害时,若双方存在劳务关系,则雇主可以按照提供劳务者受害责任纠纷来给予相应处理,并且负有承担雇佣损害赔偿的义务。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律咨询顾问
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下班途中和电动车相撞是工伤吗
[律师回复] 解析: 在正常下班途中遭受电动车撞击事件后,如果员工并无重大过错或间接责任,那么这种情况应当被判定为工伤范畴。 然而,若职工存在以下任一种情形,均不符合工伤认定标准。包括: 实施了故意犯罪行为者;呈现醉酒状态或使用违禁药物者;具有自我伤害或轻生念头并已实施者。自此,社会保险行政部门将自接到工伤认定申请的那一刻开始算起,于60个自然日内作出最终确定是否为工伤的初步结论。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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工作岗位上猝死算不算工伤
[律师回复] 解析: 若员工在公司内部因突发急病不幸离世则可被视为工伤事故。 根据相关法规之规定,劳动者在投入生产劳动之际、于工作岗位上,突然遭受疾病侵袭导致身亡,或在发病后48个小时内经医疗人员努力抢救却未能挽回生命者,应依法视为工伤事故。 对此情况,相应雇主有义务及时向当地社会保险经办机构提出工伤认证申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
法律咨询顾问
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从单位回家遇雪崩死亡认工伤吗?
[律师回复] 解析: 若在下班回家途中遭遇自然灾害并不幸身亡,通常情况下这并不被视为工伤。 根据有关规定,工伤的确立需要以劳动者在履行工作职责过程中或由于执行与工作相关的任务时发生的意外伤害事件为准。因此,针对自然灾害所引发的死亡事件,我们需要将其定性为“非因公伤亡”。在此类事件中,死者的家属有权申请领取一定数额的丧葬费以及抚恤金。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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律师说法·工伤赔偿
屋面防水工程最低保修期是多久?
《建筑工程质量管理条例》第四十条规定:“在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。
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2024-06-08
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-08
律图法律咨询
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法律规定的男方生育险怎么报销?
男方,生育医疗待遇可以报销,但没有生育津贴。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴,计算公式是:男员工公司平均工资÷30×10。具体报销可询问当地社会保障部门。
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2024-06-08
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