劳动纠纷 法律问答
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四平-李明轩...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四平-张雪丹...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职什么时候交社保[律师回复] 解析： 员工在离职时，无论其在当月份实际工作时间是否达到了一个完整的月周期，本公司都会按照相关政策要求，为其支付所对应月份的社会保险费用。 并且我们将会严格遵循国家发布的相关法律法规，对该项社保费用采用个人和企业相结合的方式进行缴纳，处处秉持着合法经营原则，杜绝任何可能出现的违背《社会保险法》等相关规定的违法行为。 在员工离职当月，只要其参与了正式的职场工作，无论其实际工作日长短如何，都应依据国家的法规要求，获得享有相应社会保险购买资格。 另外，针对已成功购得当月社会保险的员工，用人单位有义务依照正常程序，将其承担的社会保险缴费细节状况向本人如实透露。 待到整个离职手续全部办理完成之后，员工在合计其当期工资具体金额时，本应由单位和个人分别承担的当月社会保险费用亦须按照我国现行的社保规定进行分别计算与归集。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律咨询顾问
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最低基本工资包括五险一金吗[律师回复] 解析： 在制订最低工资标准的过程中，需要将五险一金纳入考量范围，然而，所需支付的这部分费用并不包含在工资之中。 参照《最低工资规定》的相关条款，在正式确定及调整当月最低工资水平之际，必须充分考虑到用人单位所需要缴纳的基本养老保险费用和基本医疗保险费用等方面的要素。 因此，扣除各类社会保障支出之后的用人单位实际发放给员工的工资额应当不得低于当地政府所制定的相应最低工资标准。 法律依据： 《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。法律咨询顾问
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社保账户法院能冻结的法律依据是什么[律师回复] 解析： 关于委托本律师团队撰写各类专项法律协议之服务费用准则，以下所示为具体细则： 1.普通简易程度的协议： 费用为人民币叁佰元至伍佰元不等； 2.具备相当深度和复杂性的协议： 这类协议的收费标准则在人民币伍佰元至壹仟元之间浮动； 3.涉及高度专业化领域的协议： 此种类型的协议需求相对特殊，我们建议您考虑的费用应在人民币五千元至壹万元区间； 4.如需对于某些对贵方极为关键且需要具有极高专业素养的协议进行起草工作，具体的收费细节可以与本律师团队进一步磋商并达成共识。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。 律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。 第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 第十条 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务； 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务； 计时收费可适用于全部法律事务。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海各项社会保险费的缴纳比例是多少？上海各项社会保险费的缴纳比例是：养老保险单位每个月缴纳20%，员工自己每个月缴纳8%，医疗保险单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳1.5%，员工个人承担0.5%等。3.8w浏览 2024-05-04
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医疗保险怎么报销流程有哪些医疗保险报销流程有入院时：有医保的患者，凭身份证办理社保登记手续，然后到病房住院。出院时：医生安排患者出院，凭入院登记表及身份证到住院收费处办理出院结算手续。目前报销流程简化了，患者不需要去社保中心报销，可以直接在医院现场结算的。7.2w浏览 2024-05-04
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防水工程质保期多少年?正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。10w+浏览 2024-05-04
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