劳动纠纷 法律问答
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从原单位离职后社保还在交该怎么办[律师回复] 从原单位离职后社保还在缴纳，得根据不同情形采取对应办法。 要是原单位失误，还在给你交社保，你要赶紧和原单位说你已经离职了。毕竟原单位多交社保，会让单位的资金有不必要的支出，而且多交的社保里本来该你个人出的部分，之后单位可能会找你要回去。你可以和单位商量，让单位去办理停保，省得之后麻烦。 要是因为原单位没及时办理社保减员，新单位没办法给你交社保，你得赶快催原单位去办减员。要是原单位不肯办，你能向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内改正，及时办理社保减员。 要是你想接着交社保，和原单位沟通好停保之后，你可以用灵活就业人员的身份自己交社保，只是这种方式一般只能交养老保险和医疗保险；或者等你找到新工作，让新单位尽快办理社保增员，继续缴纳社保。律图法务在线
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公司欠50人300万工资还不上如何判刑[律师回复] 公司拖欠工资的事可不能小看，严重的可能涉嫌犯罪。如果一家公司拖欠50人共300万工资还不上，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 根据《中华人民共和国刑法》，用转移财产、逃匿等办法逃避给员工发工资，或者明明有能力支付却不给的，数额较大，而且经过政府相关部门责令支付后还是不付，就会构成此罪。那啥算“数额较大”呢？相关司法解释明确，不支付一名劳动者三个月以上工资，数额在5千到2万以上；或者不支付十名以上劳动者工资，数额累计在3万到10万以上，就属于“数额较大”。这家公司欠50人300万，远远超过了这个标准。 要是犯了拒不支付劳动报酬罪，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也会按前面说的标准处罚。不过，如果在被提起公诉前把工资发给劳动者，还依法承担相应赔偿责任，处罚是可以减轻或者免除的。公司可得注意按时发工资，别触犯法律红线。律图延边
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所签劳务费合同究竟是否有效[律师回复] 1. 要判断劳务费合同有没有效，得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，从几个方面来考量。先说说当事人的情况，签合同的人得有相应的民事行为能力。简单来说，就是签合同的主体脑子得清楚，能明白签合同是怎么回事，会有什么后果。要是有一方是那种没有民事行为能力的人，像完全不能辨认自己行为的精神病人，那这合同一般就是无效的。要是限制民事行为能力人，比如八周岁以上的未成年人，签了超出他们能力范围的合同，又没得到法定代理人同意，那合同也可能无效。 2. 合同得是双方真实想法的表达。要是有人在签合同时被欺骗、强迫，或者别人趁他有困难，让他签了不想签的合同，这就属于意思表示不真实。这种情况下，受损害的那方可以到法院或者仲裁机构，请求撤销合同。 3. 合同里面写的内容也不能违法，不能违反行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。比如说合同里约定干违法的事儿还给劳务费，或者做一些违背社会道德、扰乱社会秩序的事儿，那这合同肯定会被认定无效。 4. 合同形式也有讲究。要是法律规定必须得用书面形式签合同，结果没这么做，那合同的效力可能就会受影响。 如果合同在各个方面都符合法律规定，那它就是有效的，会受到法律保护；要是不满足上面说的这些条件，合同的效力可能部分或者全部都会有问题。本地专业咨询...
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在哪种状况下可申请2N赔偿[律师回复] 1、2N赔偿是啥，简单说，要是用人单位违法解除或者终止跟劳动者的劳动合同，那得按照经济补偿标准乘以二，给劳动者支付赔偿金。 2、劳动者能申请2N赔偿的常见情形： - 用人单位没正当理由就把员工辞退了。既没和劳动者商量好，也没有法律依据，直接就解除劳动合同。 - 用人单位解除劳动合同的程序不合法。比如没提前跟工会说一声，或者没有按照规定提前三十天书面通知劳动者本人，就直接解除合同。 - 违法裁员。在不符合经济性裁员的法定情形，或者没有按照法定程序进行裁员的情况下，就解除劳动合同。 3、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者是有权利要求2N赔偿的。从法律行业发展看，未来对于劳动者权益的保护可能会更细化和严格，用人单位在解除劳动合同等方面需要更加谨慎合规。本地专业咨询...
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12年工龄的员工被裁，补偿是怎样的[律师回复] 被公司裁员了该获得多少补偿？这是不少劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员，要向被裁员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 比如有位员工工龄12年，又符合裁员条件，企业就该给他12个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在地级市上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来，并且补偿年限最多算12年。 要是用人单位违规解除或终止劳动合同，员工能拿到双倍赔偿。以上面12年工龄的员工为例，这种情况下就可能拿到24个月工资的赔偿。 要是员工和单位在这方面有争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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