劳动纠纷 法律问答
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满1年不满2年被辞退要怎么赔偿[律师回复] 工作满1年不满2年被辞退，赔偿情况得看具体情形。 如果是合法辞退，并且符合法定情况，像是劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。要是出现无过失性辞退情形，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也干不了单位另外安排的活，这时候单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时还要按员工的工作年限支付经济补偿。工作满1年不满2年，就给一个月工资作为补偿，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就意味着，工作满1年不满2年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿。 遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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离职赔偿最高12个月封顶金额怎么算[律师回复] 在离职赔偿里，“最高12个月封顶”是一项重要规定。简单来说，当劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高时，经济补偿的计算就有特殊规则。经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 下面讲讲具体怎么算经济补偿。第一步，先弄清楚当地上年度职工月平均工资是多少，把这个平均工资乘以3，得到月工资上限标准。要是劳动者月工资大于这个上限标准，就用上上限标准当作计算经济补偿的月工资基数。第二步，看看劳动者在本单位工作了多少年。如果工作年限超过12年，那就按12年算；要是没超过12年，就按实际工作年限算。最后，用月工资上限标准乘以工作年限（最多不超过12年），算出来的结果就是能拿到的经济补偿金额。 举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那月工资上限标准就是15000元。要是有个劳动者月工资20000元，工作了15年，他的经济补偿就是15000乘以12，等于180000元；要是工作了8年，经济补偿就是15000乘以8，也就是120000元。 给大家一点法律建议，如果涉及到离职赔偿，劳动者要及时去了解当地的职工月平均工资数据，仔细核对自己的工作年限和工资数额。用人单位也得严格按照法律规定来计算和支付经济补偿。要是双方在这方面有了纠纷，可以通过协商或者法律途径来解决。平台精选咨询...
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同公司离职再入职还可以约定试用期么[律师回复] 1、同公司员工离职再入职，能不能约定试用期，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一家单位和一个劳动者只能约定一次试用期。简单来说，单位考察劳动者是否符合岗位要求，一次试用期就够了，没必要多来几次。 2、要是员工离职后再入职，工作岗位和工作内容没什么大变化，单位就不可以再和员工约定试用期。毕竟前面已经考察过员工是否能胜任这个岗位，再入职的时候就不用重复考察了。 3、要是员工离职再入职后，工作岗位和工作内容变了很多，比如说从行政岗转到销售岗，这两个岗位的职责和技能要求差别很大，那单位就可以和员工再约定一次试用期。毕竟新岗位对员工来说是全新的，单位得重新看看员工能不能胜任。 综合来看，同公司离职再入职能不能约定试用期，重点就看工作岗位和内容有没有实质性的改变。平台专业咨询...
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1年7个月工龄离职，可获多少工资赔偿[律师回复] 在离职这件事儿上，赔偿情况得根据不同情形来定。咱好好了解一下，以后遇到类似问题心里就有数了。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，或者是因为劳动者没法胜任工作等符合法律规定的情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。这经济补偿可不是随便给的，是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，给半个月工资。就拿有1年7个月工龄的劳动者来说，经济补偿就是两个月的工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，那可就严重了。这时候就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。还是以1年7个月工龄为例，赔偿金就是四个月的工资。 但要是劳动者自己主动离职，而且用人单位也没有违法的情况，一般就没有赔偿啦。 法律建议：劳动者在工作中要多留意自己的权益，签订劳动合同时仔细看清条款。遇到用人单位解除合同的情况，先弄清楚原因是不是合法。要是觉得情况不对，要及时咨询专业人士，问清楚自己能拿到的赔偿，必要时通过法律途径维护自己的权益。律图法务在线
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公司倒闭后，员工工资该怎么处理[律师回复] 公司倒闭了，员工工资该怎么办？别慌，法律给咱撑腰！ 按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业破产法》等规定，公司破产清算时，要优先给员工发工资。破产财产先还破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿的就是员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定应给员工的补偿金。 要是遇到公司倒闭还欠薪，员工可以先和公司商量，让他们把工资结了。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后能拿到有法律效力的裁决书，要求公司支付工资。如果公司还是不给，员工可以向法院申请强制执行。 所以，公司倒闭了，员工工资是受法律保护的。大家一定要通过合法途径，来维护自己的权益。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业法律人士。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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