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确认2003-2016年劳动关系有时效吗
[律师回复] 你好,你确认劳动关系需要先仲裁。
王蕾律师
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失业保险是从单位离职后才能领取吗
[律师回复] 被动离职才可以领,你主动辞职是不行的
刘赢律师
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试用期和转正后的工资是否一样
[律师回复] 可以一样,可以不一样,试用期工资不得低于正式工资80%
车显达律师
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没有签订劳动合同的劳动仲裁不受理?
[律师回复] 你好,你仲裁请求是什么?
王蕾律师
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打工人的试用期多久
[律师回复] 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
王野律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法规定的流产产假是多少天?
劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的,女性在怀孕不足4个月流产时,可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是,可以享受最多42天的产假。而且,流产假和产假期间,职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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在我国劳动合同能签几个月吗
在用工关系相对复杂的大背景之下,企业想要健康发展在人事管理方面还是面对着比较巨大的挑战的。而频繁发生的劳资冲突其实当初是可以通过合同就有效的避免的,但有些职工是在看到活动以后约定的合作时间也就是几个月,所以会对劳动合同能签几个月吗这个问题产生疑惑,其实约定几个月的这种做法也并不违法,劳动法没有规定就不能签几个月的。
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