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失业保险是从单位离职后才能领取吗

4.1w浏览 匿名 2024-05-21 吉林吉林市
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从单位离职后可以领取失业保险吗?
从领取失业保险金的条件中可以知道,如果劳动者是因为自身原因离职,也就是我们说的正常离职,这种情况下并不符合“非因本人原因中断就业”,于是就不符合领取失业保险金的条件,那么此时即使已经失业了,但其实也不能领取到失业保险金。
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取保候审有可能拘役吗现在
[律师回复] 解析:
关于取保候审,这是在相关的法律条文中所明文规定的一种刑事强制性措施。具体而言,是指在刑事诉讼的进程中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构对于那些尚未被捕获或者已被捕之后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告,为了防止他们潜逃调查、起诉乃至审判,必然会要求他们提供保证人亦或是缴纳保证金,同时还需出具保证书以确保他们随时听从传唤,并且不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。
取保候审仅仅是刑事诉讼程序中的一种强制性措施,它并不意味着不会被判处有期徒刑以上的刑罚。是否会面临坐牢的命运,仍然需要司法机关在进一步审理之后才能做出判决。
然而,根据取保候审的条件来看,能够获得取保候审资格的通常都是罪行相对较轻的罪犯,因此判决结果也不会过于严重。
这项工作将由公安机关负责执行。从客观角度出发,当犯罪嫌疑人被羁押之后,最为紧要且值得投入大量时间与精力去处理的事务便是代为申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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单位辞退员工能领失业金吗
一般来说,如果员工被公司辞退,属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下,那么久可以领取失业金,享受相应的失业保险待遇。因此,员工被公司辞退,并不一定就能领取到失业金的。前提肯定是要参加了失业保险,同时履行交费义务已经达到一年的。
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劳动纠纷
办理取保候审需要哪里批
[律师回复] 解析:
在中国的司法系统中,人民法院、人民检察院以及公安机关都具备决定对被告人人身自由进行限制以保证其遵守法律,也就是我们通常所说的“取保候审”的权力。
然而,究竟是哪一个机构负责审批这个决定呢?答案是,这要视刑事诉讼的不同阶段而定。简单来说,如果案件尚处在侦查阶段,那么负责做出取保候审决策的便是公安机关;若已进入检察机关的审查起诉环节,则该职责将落实到检察院身上;而到了审判阶段,则由人民法院来行使这项权力。
根据我国相关法律法规的明确规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院及公安机关都有权决定对其实施取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的人;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但实施取保候审不会对社会造成危害的人;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或是正值孕期或哺乳期的女性,实施取保候审亦不会对社会产生危害的人;
最后,在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的人。
值得注意的是,取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审诈骗30万怎么判
[律师回复] 解析:
在诈骗行为中,诈骗金额达到了三十万元人民币便被认定为“数额特别巨大”的情况,将会面临着十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚。
根据现行法律法规的规定,对于所有涉及到诈骗罪名的案件,都会依据其所造成的具体损失来实施相应的惩戒措施。换言之,判断诈骗罪的判决结果需要基于诈骗金额的规模和程度来作出明确判断。
依据相关法律条文的规定,诈骗金额可被划分为三个不同的层次:
首先,如果犯罪嫌疑人的诈骗行为仅涉及较小金额,那么他将可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金或者单处罚金的责任;
其次,若存在其他严重情节或者诈骗金额达到巨大标准(即三万元至十万元以下),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且同样需要缴纳罚金;
最后,当诈骗金额达到特别巨大的标准(即五十万元人民币以上)或者存在其他特别严重情节时,罪犯将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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单位辞退员工怎么领取失业金?
单位辞退员工领取失业金是可以提出申请、提交材料、社保部门审查、发放失业金等,对于失业金的领取应当严格按照上述规定的程序来处理,如果对相关情况不清楚的,可以咨询社保部门。
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单位辞退员工能否申领失业金
一般来说,如果员工被公司辞退,属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下,那么久可以领取失业金,享受相应的失业保险待遇。因此,员工被公司辞退,并不一定就能领取到失业金的。前提肯定是要参加了失业保险,同时履行交费义务已经达到一年的。
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劳动纠纷
取保候审能否重复实施
[律师回复] 解析:
在符合相关规定的情境下,对犯罪嫌疑人实施取保候审措施可以进行多次。
然而,这并不意味着可以随意地进行此类申请。取保候审的具体条件必须包括这样几个方面:
第一,犯罪嫌疑人所犯之罪可能被判处管束、拘禁或单独执行刑罚的;
其次,如若认为其或许会因任何原因被判有期徒刑以上的重刑,但采取取保候审措施并不会导致社会安全受到威胁;
再者,如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,同样也可以考虑采取取保候审措施,只要这种做法不会给社会带来潜在的风险;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因,羁押期限已到,仍未结案,此时也可以考虑为犯罪嫌疑人实施取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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被单位辞退能领失业保险金吗
按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。
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