劳动纠纷 法律问答
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单位提出协商一致解除合同怎么赔[律师回复] 单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除劳动合同时，要给劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者呢，要按照约定办理工作交接。如果单位依法需要向劳动者支付经济补偿，那要在劳动者办结工作交接的时候支付。 常见误区是，有些劳动者可能以为只要工作不满一年就只能拿半个月工资补偿，实际上六个月以上不满一年是按一年算的。还有单位可能拖延办理档案和社保转移手续，这是不符合法律规定的，劳动者要注意维护自己的权益。律图法务在线
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该如何辨别服务合同与劳动合同[律师回复] 在生活中，很多人容易混淆服务合同和劳动合同，其实可以从以下几个方面来区分。 首先是合同主体。劳动合同的一方是符合法律规定主体资格的用人单位，另一方是劳动者；而服务合同的主体范围更广，法人之间、自然人之间，或者法人与自然人之间都能签订。 合同目的也不一样。劳动合同是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守单位的规章制度；服务合同则是一方为另一方提供特定服务成果，双方是平等的民事主体，不存在管理隶属关系。 权利义务方面，劳动合同中的劳动者享有休息休假、社会保险等法定权利，用人单位要承担相应义务；服务合同的权利义务主要由合同约定，受民法典合同编调整，涉及法定劳动保障权益较少。 报酬支付也有差别。劳动合同报酬多以工资形式定期支付，遵循按劳分配原则；服务合同报酬支付方式和时间由双方约定，可能一次性支付或按服务进度支付。 最后，国家干预程度不同。劳动合同受劳动法律法规严格干预，目的是保护劳动者权益；服务合同遵循意思自治原则，国家干预相对较少。掌握这些要点，就能准确辨别这两类合同啦。本地优选咨询...
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解除合同协议后能否领取补偿金[律师回复] 1、解除合同协议后能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是用人单位主动跟劳动者提出解除合同，并且双方协商达成一致，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作补偿；工作超过六个月但不满一年，算一年，也给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者主动提出解除合同，正常情况下用人单位不用给补偿金。不过有特殊情况，像用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或者用人单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，劳动者因此解除合同的，用人单位就要给经济补偿。 3、如果合同是到期终止，除了用人单位提出维持或提高原来合同条件跟劳动者续签，但是劳动者不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。 4、要是合同因为不可抗力等双方都没责任的原因解除，一般就没有补偿金这回事。本地法律顾问...
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合同没到期开除人要怎样进行赔偿[律师回复] 在职场上，要是合同还没到期，单位却开除了员工，赔偿得看具体情况。 如果员工严重违反公司规章制度等，属于法定过失性辞退，单位不用给赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》，给员工赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。单位违法解约，先算经济补偿，3年半就是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。再算赔偿金，是经济补偿的两倍，就是17500×2 = 35000元。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，按正常标准算就行。 员工遇到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。本地法律顾问...
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辞退试用期怀孕员工有没有补偿[律师回复] 一般来说，用人单位辞退试用期怀孕的员工，是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据非过失性辞退、经济性裁员的规定，和她们解除劳动合同。要是单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 经济补偿的计算方法是，按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 但也有例外情况。要是试用期怀孕的员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等。这时，单位可以和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以，辞退试用期怀孕员工有没有补偿，得看具体情况。要是单位没有合法依据就辞退员工，员工可以和单位协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，也可以向法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。本地法律顾问...
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