劳动纠纷 法律问答
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劳动合同无故辞退员工怎么办[律师回复] 被单位无故辞退别慌，这是违法解除劳动合同，你有办法维权。 首先试试和单位好好协商。你可以要求单位让你回去接着上班，恢复劳动关系；要是不想回去工作了，也能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看你在单位工作多久，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们会对单位展开调查和处理，让单位改正错误。 要是投诉也解决不了问题，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权益被侵害那天起一年内申请。申请时得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。律图法务在线
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合同不到期辞退补偿有什么规定[律师回复] 在合同还没到期时，用人单位提前解除劳动合同，补偿情况是这样的。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是因为法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。 不过，如果是劳动者自己有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。所以大家要清楚自己在合同中的权益和义务，要是遇到用人单位提前解除合同的情况，就能知道自己有没有补偿、该拿多少补偿啦。本地优选咨询...
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单位无故不续签合同怎么办[律师回复] 劳动合同到期，单位无故不续签，劳动者可按以下办法维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况外，单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者可先和单位协商，要求支付经济补偿。协商期间，要保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和工作年限。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。本地专业咨询...
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工作半年不签合同怎样处理[律师回复] 在工作中，劳动者的权益受法律保护。根据法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 假如你工作半年都没签合同，那就符合拿双倍工资的条件啦。这时候，你可以先跟用人单位商量，让他们补签劳动合同，并且支付从第二个月到现在的双倍工资差价。商量的时候，得留好证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些，能证明你和单位有劳动关系，还有你工作了多久。 要是商量没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序维护自己的权益。申请仲裁得交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。所以，你完全有权利依法争取自己的权益，让用人单位承担该负的法律责任。大家在遇到这种情况时，别害怕，要勇敢地拿起法律武器，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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第二次劳动合同到期不续如何补偿[律师回复] 在劳动权益保护中，第二次劳动合同到期时的续签情况与经济补偿问题很关键。当第二次劳动合同到期，要是用人单位不想续签了，那得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的要求，像在这个单位连续工作满十年等，可用人单位就是拒绝续签，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 不过，如果是劳动者自己不同意续签，而且用人单位还维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。 劳动者碰到这种事，得赶紧和用人单位沟通经济补偿的事儿。要是双方协商不成，劳动者也别慌，可以收集一些能证明自己工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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