劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位无故不续签合同怎么办[律师回复] 劳动合同到期，单位无故不续签，劳动者可按以下办法维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况外，单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者可先和单位协商，要求支付经济补偿。协商期间，要保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和工作年限。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
工作半年不签合同怎样处理[律师回复] 在工作中，劳动者的权益受法律保护。根据法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 假如你工作半年都没签合同，那就符合拿双倍工资的条件啦。这时候，你可以先跟用人单位商量，让他们补签劳动合同，并且支付从第二个月到现在的双倍工资差价。商量的时候，得留好证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些，能证明你和单位有劳动关系，还有你工作了多久。 要是商量没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序维护自己的权益。申请仲裁得交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。所以，你完全有权利依法争取自己的权益，让用人单位承担该负的法律责任。大家在遇到这种情况时，别害怕，要勇敢地拿起法律武器，维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
第二次劳动合同到期不续如何补偿[律师回复] 在劳动权益保护中，第二次劳动合同到期时的续签情况与经济补偿问题很关键。当第二次劳动合同到期，要是用人单位不想续签了，那得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的要求，像在这个单位连续工作满十年等，可用人单位就是拒绝续签，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 不过，如果是劳动者自己不同意续签，而且用人单位还维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。 劳动者碰到这种事，得赶紧和用人单位沟通经济补偿的事儿。要是双方协商不成，劳动者也别慌，可以收集一些能证明自己工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
没有劳动合同无故辞退如何维权[律师回复] 当劳动者没签劳动合同还被无故辞退，可按下面方法维权。 先得收集能证明存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些证据就像是维权的“钥匙”，能帮咱们打开确定劳动关系的大门。有了证据，维权才有底气。 接着可以和用人单位谈一谈。跟单位问问辞退的原因，并且提出合理的赔偿要求。要是双方谈妥了，就签个和解协议，把彼此的权利和义务写清楚，这样以后也不容易有纠纷。 要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“劳动警察”，他们有权力调查用人单位。要是发现单位有违法的地方，会让单位改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书和相关证据。如果单位没和咱们签劳动合同，从上班第二个月到第十二个月，咱们可以要求单位给双倍工资。而且无故辞退属于违法解除劳动合同，咱们能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
农民工不签劳动合同怎样处理[律师回复] 农民工没和用人单位签劳动合同，处理办法有不少门道。站在用人单位这边，要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 从农民工角度来说，得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者其他一起工作的劳动者的证言，这些都能派上用场。有了证据，就可以和用人单位商量补签劳动合同，同时要求支付没签合同这段时间的双倍工资。 要是和用人单位协商不成，农民工也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，还能要求支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 给农民工的建议是，遇到不签劳动合同的情况，别拖着，得赶紧用合法的途径维护自己的权益。平时多留个心眼，收集好证据，这样才能在维权的时候更有底气。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4859
189****4730
180****9021
