劳动纠纷 法律问答
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不定时工时制员工周末上班能不能调休[律师回复] 不定时工时制，就是针对那些因为生产特点、工作有特殊需要，或者职责范围的原因，没办法按照标准工作时间来衡量工作，或者需要灵活机动作业的职工所采用的一种工时制度。按照相关规定，实行不定时工时制的员工在周末上班，一般是没有调休问题的。 企业对于实行不定时工作制的劳动者，要依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康，并且充分听取职工意见的基础上，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适的方式，来保证职工的休息休假权利，同时完成生产、工作任务。但这里说的调休，并不是针对周末加班的。因为在不定时工作制下，工作时间不固定，不存在标准工作日和休息日的说法，所以通常不适用于休息日加班调休的规定。 不过也有特殊情况，如果企业和员工在劳动合同里约定了周末上班可以调休，那就得按照这个约定来。企业要按照约定给员工安排调休，不然就可能构成违约。所以，实行不定时工时制的员工和企业，都得留意合同里有没有关于周末调休的约定。平台精选咨询...
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不满一年的劳动赔偿要怎么计算[律师回复] 在劳动场景中，不满一年的劳动赔偿情况多样，具体计算得看实际情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准得按劳动者的工作时长来定。如果劳动者在本单位工作不满六个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者半个月工资经济补偿标准的两倍作为赔偿金。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，单位要支付一个月工资经济补偿标准的两倍赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 当用人单位依据法律规定，像实施经济性裁员这类法定情形和劳动者解除劳动合同时，如果劳动者工作不满六个月，单位应给半个月工资的经济补偿；工作满六个月不满一年，按一年算，给一个月工资的经济补偿。 要是用人单位没啥过错，劳动者主动辞职，一般就没有赔偿。不过，要是用人单位有过错，比如没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，单位就得支付经济补偿，补偿计算方式和前面说的法定解除情形一样。 法律建议：劳动者要留意收集能证明自己工作时长、工资数额等相关证据。当自身权益受损时，可先和单位协商，协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，合理合法维护自己的权益。律图法律顾问...
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辞退未提前30天通知该赔偿多少钱[律师回复] 用人单位辞退员工时没提前30天通知，赔偿得根据不同情形确定。 要是用人单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。而且这种情况下，不用额外再给一个月工资。 如果用人单位是合法解除劳动合同，不过没提前30天书面通知，那除了支付经济补偿，还得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。经济补偿的计算方法和前面说的一样。 举个例子，有个劳动者工作了3年半，月平均工资是5000元。如果被违法辞退，赔偿金就是3.5乘以2再乘以5000，等于35000元；要是单位合法解除但没提前30天通知，经济补偿是3.5乘以5000，等于17500元，再加上一个月代通知金5000元，总共要给22500元。所以，劳动者得弄清楚单位辞退自己的性质，这样才能保障自己的权益拿到应得的赔偿。律图专业咨询...
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辞退十年以上员工最多补偿12个月是否[律师回复] 辞退十年以上员工，补偿可不是最多 12 个月这么简单，得看具体情况。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。所以，要是员工工作超过十年，那经济补偿肯定会超过 12 个月。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这种情况下，员工拿到的补偿最多就是 12 个月。 要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。这么算下来，赔偿也可能超过 12 个月工资。所以，辞退十年以上员工的补偿情况比较复杂，得根据不同情形仔细判断。本地专业咨询...
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46岁被辞退可获的赔偿有多少[律师回复] 46岁被辞退能拿多少赔偿，得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？就看劳动者在本单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是劳动者自己有问题，比如严重违反用人单位的规章制度，单位因为这些法定过错情形解除劳动合同，那单位就不用给赔偿了。 还有些情况，像单位进行经济性裁员，或者劳动合同到期等，单位合法解除劳动合同的，就得支付经济补偿，补偿的计算方法和前面说的一样。 另外，要是劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调岗，结果还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知，或者额外多给一个月工资后解除劳动合同，也得支付经济补偿。 所以啊，具体能得多少赔偿，还得把辞退原因和劳动者工作情况结合起来才能确定。律图法务在线
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