劳动纠纷 法律问答
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伊通满...-张雪丹...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不签离职协议怎么办[律师回复] 若遇员工在离职之时，拒绝签署离职协议之情形，贵企业可尝试采纳以下策略及方法： 1、加强与员工间的深入交流： 首先，应积极与相关员工进行深入探讨，以探究其拒绝签署离职协议背后的原因。也许员工对于协议内的某些条款存在疑惑乃至不满之处，或者还可能对离职所需附带的各项条件提出不同的期望。经由有效的沟通，有助于消除员工的疑虑，或是共同寻找缔结双方满意的解决方案。 2、确保提出合情合理的离职条件：务必保证在离职协议所涉及到的条件方面，既公正又合理。 如若员工觉得其中包含的条件颇为苛刻，便有可能选择将其拒签。因此，首席执行官（CEO）也可视情况需要对协议标准作进一步审查，以确保其完全符合既有的法律规定以及集团政策方针，同时亦可尝试与员工商讨出皆能接受的离职条件。 3、寻求专业律师的法律援助：倘若员工坚决反对签署离职协议，且贵企业上层普遍认为此事可能为公司带来潜在的法律隐患，那么不妨试着向专业律师寻求法律意见。他们能够运用自身专业知识，助您全面评估此种情况，并给予相应的决策参考和实际指导。 4、妥善保管相关的关键性证据：在此类员工离职事项处理过程中，尤其要注意妥善保管相关的确凿证据，诸如离职通知书、详细的通讯对话记录、已经拟定但尚未签署的协议草案等等。这些宝贵的证据不仅能为将来潜在的法律纷争提供有力支持，更有助于帮助企业保护自身的权益不受侵犯。劳动纠纷律师...
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公司跨区搬迁员工补偿多少钱[律师回复] 解析： 若雇主将办公地点迁往其他地区，而员工选择不随同前往，并且先前签署的劳动合约已正式终止，此类情况下，员工便有资格获得相应的经济赔偿。 具体来说，补偿金的数额将根据员工在该公司的任职年限来确定，即每服务一整年就有权利索取一个月的工资作为补偿。 对于那些不足一整年但超过半年的员工，同样按照一整年来计算其对应的补偿金额；而对于那些任职时间不满半年的员工，将只能得到半个月的工资补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.4w浏览 2024-06-24
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-24
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劳动者自动离职可以领取失业金吗?自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。10w+浏览 2024-06-24
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