劳动纠纷 法律问答
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劳动者得到经济补偿的条件有哪些[律师回复] 1、在劳动法律关系里，劳动者要拿到经济补偿是有一定条件的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况劳动者能获得经济补偿。 2、要是用人单位主动提出来，和劳动者协商一致解除劳动合同。这种由单位主动发起的协商解除，劳动者就可以要求经济补偿。 3、要是用人单位有过错，像没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没有依法给劳动者缴纳社保，或者单位的规章制度违法，损害到劳动者权益等。劳动者因为这些情况解除合同，就能得到补偿。 4、劳动合同到期了，如果不是用人单位维持或者提高原来的约定条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同的话，就得给劳动者支付补偿。 5、要是用人单位破产重整、被责令关闭、被撤销，或者决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者是有权利获得经济补偿的。 6、还有无过失性辞退的情况。就是说劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；以及劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没有结果。用人单位因为这些情况解除合同，需要支付补偿。经济补偿是根据劳动者的工作年限和工资标准来计算的。 从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识的不断提高，劳动法律关系会更加注重保障劳动者的合法权益，对于经济补偿等规定可能也会进一步细化和完善，以适应社会发展的需求。律图延边
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劳动者能不能和两家单位建立劳动关系[律师回复] 1、劳动者是有机会和两家单位同时建立劳动关系的，但得满足一定条件。《劳动合同法》没有明确不让劳动者这么干，不过要是劳动者同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作，或者单位提出来让改正，劳动者却不改正，单位就有权解除劳动合同。 2、在实际情况中，有些行业和岗位因为工作性质、保密要求等，不允许劳动者和其他单位建立劳动关系。像涉及商业秘密、竞业限制的岗位，劳动者要是和竞争单位建立劳动关系，就可能违反保密协议和竞业限制约定，要承担违约责任。 3、劳动者和两家单位建立劳动关系，社保缴纳也会有麻烦。现在社保系统一般不支持同时在两家单位缴纳社保。 劳动者可以和两家单位建立劳动关系，但不能影响本职工作，要遵守和单位的约定以及法律规定，不然会有法律风险。律图专业咨询...
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按劳动法离职，岗位证书该如何处置[律师回复] 劳动者按照劳动法规定离职时，岗位证书怎么处理，得看证书的性质。 要是岗位证书是劳动者自己参加培训、考试拿到的，比如职业资格证书、技能等级证书这些，那证书就归劳动者个人。离职的时候，用人单位得把证书还给劳动者，不能扣着。《劳动合同法》有规定，要是用人单位违反规定扣了劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令单位限期把证件还给劳动者，还会按照相关法律进行处罚。要是单位就是不还，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让他们责令单位返还证书。 要是岗位证书是用人单位出钱给劳动者办的，而且双方约定了服务期，也对证书归属有约定，那就按照约定来。要是约定服务期没满就离职，证书归用人单位，那一般就得遵守这个约定。要是约定离职时得返还培训费用，之后证书才归劳动者，那劳动者按约定把费用还了，证书就是自己的。要是没有这些约定，而证书登记在劳动者个人名下，用人单位也得把证书返还给劳动者。平台优选咨询...
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被公司辞退后，要如何争取赔偿[律师回复] 被公司辞退后想要争取赔偿，可以按下面这些步骤来做。 第一步，弄清楚辞退的性质。要是公司属于违法辞退，像没有正当理由就辞退你，或者没按照法定程序来辞退，这种情况下劳动者是有权拿到赔偿金的。要是属于合法辞退但公司应该支付经济补偿的情况，比如因为客观情况发生变化等，劳动者能获得经济补偿。 第二步，收集证据。证据有很多种，劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，以及双方的相关约定；工资支付记录，像银行流水、工资条，能帮你确定工资基数；辞退通知能明确公司辞退你的时间和原因；工作证、考勤记录等材料可以证实你的工作情况。 接下来，和公司协商。你可以先找公司的人力资源部门或者管理层沟通，表明自己的立场，根据法律规定提出赔偿要求，争取通过协商解决问题。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，是有法律效力的。 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。平台精选咨询...
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幼儿园注销，员工怎样拿到赔偿[律师回复] 幼儿园注销在法律层面属于劳动合同订立时的客观情况有重大变化，这种情况会导致劳动合同没办法继续履行，不过员工能依法拿到赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，幼儿园有两种方式与员工解除劳动合同。一种是提前三十天用书面形式通知员工，另一种是额外给员工一个月工资后直接解除。并且，幼儿园要给员工经济补偿。补偿多少是根据员工在幼儿园工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过半年但不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到半年的，给半个月工资补偿。 要是幼儿园没提前通知员工，员工可以让幼儿园多给一个月工资。要是幼儿园不想给经济补偿，员工可以先和幼儿园商量。要是能谈拢，一定要签个书面协议，把补偿多少钱、什么时候给等细节写清楚。 要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们督促幼儿园尽快支付补偿。要是幼儿园超过期限还不给，会被责令给员工加付赔偿金，金额是该给补偿的百分之五十到百分之一百。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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