金融保险 法律问答
1184
万
解答量
2566
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
只凭银行流水可不可以起诉小三[律师回复] 仅靠银行流水起诉小三是有一定可能的，但想成功维权并不容易。从法律层面讲，如果银行流水能清楚表明，配偶把夫妻共同财产转给了小三，而且转的钱数额比较大，这就可能侵犯了夫妻另一方对共同财产的平等处理权。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻对共同财产有平等的处理权，要是一方不是因为日常生活需要，就擅自处分共同财产，这种行为可能会被认定无效。 然而，只有银行流水远远不够。银行流水只能体现资金的流向，还得证明这笔钱是配偶擅自转给小三的，比如要确定转账对象就是小三。同时，也得证明这笔钱属于夫妻共同财产。 要是打算起诉，得准备好充足的证据。除了银行流水，还可以收集聊天记录、通话录音等，这些能证明转账性质和对象的证据。法院会全面审查各种证据，以此判断配偶的转账行为是否有效，以及是否支持返还财产的诉求。 所以说，只凭银行流水可以去尝试起诉，但要是想提高胜诉的概率，就得进一步收集和完善相关证据。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
当本方担全责，本方保险公司会不会赔付[律师回复] 1、要是这起事故里咱们这方要负全部责任，咱的保险公司一般会按照买的具体保险种类，还有保险合同里的约定来进行赔偿。 2、要是买了交强险，在规定的赔偿额度里，会给对方的人身伤害和财产损失赔钱。这里面，像死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿，还有财产损失赔偿，都有对应的额度限制。 3、商业险这块，常见的车损险能赔咱们自己车的损失。只要是在保险有效期内，因为合同里规定的原因让咱们的车受损了，保险公司就会按合同条款来赔钱。第三者责任险是赔给因为咱们的责任而受到人身伤害和财产损失的第三方的，具体赔多少，得在保险合同规定的额度内确定。 4、但保险公司也有不赔的情况。比如说，司机没有驾驶证或者酒驾、车被偷了之后出了事、故意制造交通事故，这种情况下，保险公司在交强险范围内先垫付抢救费用，之后可以向责任人把钱要回来，商业险一般就不赔了。还有，如果车没按规定年检、超载了等情况，保险公司可能会按照合同约定少赔点，或者直接不赔。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
保险出险理赔时是否要自己出钱[律师回复] 保险出险理赔时是否要自己出钱，得看具体情况和保险合同约定。 要是保险有免赔额，当损失金额低于免赔额，那全部费用都得自己承担。要是损失高于免赔额，就得承担免赔额部分的费用。 如果存在自付比例，理赔时就得按比例承担一定费用，像医保报销后，部分费用就需个人自付。 超出保险责任范围的费用，保险公司不会承担，得自己掏腰包。比如重疾险中未涵盖的疾病治疗费用，就得自己出钱。 要是保额不足以覆盖全部损失，超出保额的部分同样要自己承担。 所以，在理赔前一定要仔细查看保险合同条款，明确保险责任、免赔额、自付比例等内容。只有清楚这些规定，才能在出险时知道自己大概要承担多少费用，避免后续出现不必要的麻烦。大家一定要重视合同条款，做到心中有数。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
遇上精神病人信用卡欠钱该怎么处理[律师回复] 精神病人信用卡欠款该由谁来还？这得先确定精神病人的民事行为能力。要是经过法定程序，认定精神病人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，那他们办信用卡等行为可能是无效的，或者效力待定。 如果行为无效，而且发卡行在审核的时候有过错，那损失就得由发卡行自己承担。要是行为效力待定，法定代理人又没追认，同样是发卡行担责。 不过，要是精神病人在精神正常的时候办卡、用卡，那欠款就得由他们自己还。要是他们没能力还钱，有财产的话，就先用他们自己的财产来还。要是财产不够，对于无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，监护人要从自己财产里适当赔偿，但单位当监护人的情况除外。 所以，遇到精神病人信用卡欠款的情况，要先弄清楚精神状态和行为效力，再确定还款责任。要是还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
134****7685
151****9495
182****9534
