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工伤要先劳动仲裁吗
[律师回复] 通常情况下,发生工伤时不必先进行劳动仲裁。工伤处理过程如下:首先申请工伤认定,这是重要的一环;工伤被确认后,进行劳动能力鉴定,明确伤残程度。若用人单位依法为员工购买了工伤保险,大部分赔偿将由工伤保险基金承担,与单位协商即可。然而,若单位未按规定缴纳工伤保险或双方对赔偿金额存在分歧,则需通过劳动仲裁解决纠纷。总的来说,是否需要劳动仲裁,取决于工伤赔偿的实际情况和双方能否达成共识。
律图辽源
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工伤申请劳动仲裁公司破产怎么办
[律师回复] 若在工伤维权申请劳动仲裁期间,企业破产后,请别担心。 首先,当企业进入破产程序,清理财产时,将先支付律师费及共同福利债务,然后按法律要求支付员工薪资和工伤赔偿等等。因此,您应尽早向破产托管人报告您的工伤赔偿权利。他们会为您的权益做登记和审查。此外,保留相关证据,如工伤确认决定书、劳动能力检验报告、医疗发票等,这样才能确保您的赔偿要求在清算时有足够依据。如果你对破产托管人的裁决有异议,可依法向法院提出申诉,捍卫自己的利益。
律图松原
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员工不签劳动合同怎么处理
[律师回复] 作为用人单位,当员工不签劳动合同时,需立即书面告知他们解雇决定,避免未来潜在的双倍工资赔偿等法律问题。 首先,妥善保管要求员工签合同的各类证据,比如书面通知、电子邮件及聊天记录等。接着,如员工仍拒签,便以书面形式宣布与其解除劳动关系,明确表示解雇原因即为员工拒签劳动合同。值得注意的是,解除劳动关系应在员工拒签后,在合理期限内完成,并依法支付相应报酬。若继续聘用未签订合同的员工,一旦发生争执,用人单位恐将陷入困境。
吉林法务
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竞业限制包括哪些人
[律师回复] 竞业限制适用于高管、高级技术人才及需保守商业秘密的人。像总经理、副总这类决策层,以及掌握技术研发、核心工艺关键技术的人才,属于“高级”范畴。至于那些因为工作接触到单位商业秘密或核心机密的人,如财务主管、核心销售团队成员等也被包含在内。但是,企业不能随意扩大竞业限制的对象,并且要依法支付劳动者报酬。
律图松原
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劳动者签了劳动合同违约怎么办
[律师回复] 劳动者违反劳动合可能因许多原因导致。常见的违约行为包括自行离岗、违反竞业限制协议和泄露公司机密等。若发生此类情况,用人单位应根据劳动合同规定,明确违约行为并追究相应责任。法律允许用人单位向劳动者索取赔偿或违约金,但违约金金额不能超过用人单位提供的培训费,也不能超过服务期限内未履行部分应分担的培训费。此外,用人单位还需要证明其实际损失以及与劳动者违约行为间的关联性。总的来说,处理劳动者违约问题需视具体情况而定,并遵守法律法规和公平公正原则。
律图敦化
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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