劳动纠纷 法律问答
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仲裁公司需要提供什么证据[律师回复] 劳动仲裁申请需围绕自身提出的主张提交对应证据，不同主张对应的举证重点存在差异，所有证据可划分为基础身份证据与主张对应证据两类，以下列明相关材料要求。 所有劳动仲裁案件均需提交基础身份证据。包含能直接证明双方劳动关系的劳动合同。未签订劳动合同的，可提交工牌、考勤记录、社保缴费记录、工资流水、工作群聊天记录等材料替代。同时需提交申请人个人身份证明材料，以及被申请单位的工商注册信息，该信息可从国家企业信用信息公示系统下载获取。 对应常见仲裁请求，需补充提交特定证据。主张拖欠劳动报酬的，需提供工资标准证明材料，如劳动合同约定条款、工资条、银行流水，以及能证明拖欠事实的相关沟通记录。主张违法解除劳动关系赔偿金的，需提供用人单位出具的解除通知书、离职证明等能证明解除事实的材料，同时举证该解除行为不符合法律规定。主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，需举证劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的事实，以及对应工资发放标准。主张加班工资的，需提供考勤记录、加班审批单、工作邮件或聊天记录等能证明加班事实存在的材料。 相关法律条文明确，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，比如考勤记录、工资发放台账等，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。用人单位逾期不提供的，自行承担不利后果。提交证据时需按顺序整理并制作证据清单，注明证据名称、证明内容、来源及份数，按被申请人人数准备对应副本。律图法律顾问...
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辞退签劳务协议人员是否要赔偿[律师回复] 不少用人单位图省事，直接和招用的人员签劳务协议，以为这样辞退对方就不用掏钱，其实这个想法完全站不住脚。要不要给辞退赔偿，从来不是看协议抬头写的是劳务还是劳动，核心得先摸清楚你们双方实际的法律关系到底是什么。 要是双方实打实属于劳务关系，比如找已经领养老金的退休人员返聘回来帮忙，或是招用有本职工作的兼职人员来做零散活，这类情况就不归劳动法律法规管。除了你们当初签的劳务协议里白纸黑字写清楚了，提前终止用工要给对方付违约金或是额外补偿，不然单位辞退的时候根本不用给任何劳动法意义上的赔偿，双方所有的权利义务，都照着协议约定和民法典里的合同相关规则来调整就行。 最容易踩坑的就是名实不符的情况，明明本质是劳动关系，却硬套了劳务协议的名字。要是你招用的人日常得遵守单位固定的上下班打卡要求，要跟着公司的员工手册制度考勤扣分，干的活是单位主营业务里固定的一部分，单位也按月给对方发约定的劳动报酬，哪怕协议名字写的是劳务，最后也会被认定为事实劳动关系。这种时候你随便按劳务协议的规则辞退人，就必须照着劳动合同法的对应规定，该付经济补偿金的付补偿金，该给违法辞退赔偿金的就得足额给赔偿。平台精选咨询...
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员工自愿离职补偿标准规定是什么[律师回复] 主动提离职能不能拿到补偿，核心要看离职的真实原因，不是所有主动辞职都一分钱补偿拿不到。 如果完全是出于个人规划换工作、回老家发展这类主观原因离职，单位不用支付任何经济补偿。单位要注意必须让员工提交书面离职材料，明确写清离职原因是个人事由，及时归档留存这类凭证，避免后续出现不必要的劳资纠纷。 要是员工主动提离职，真实原因是单位存在法定违规过错，就可以依法索要经济补偿。这类过错包括单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，拖欠克扣工资，不给职工依法缴纳社保，定的规章制度违法还损害职工权益，用欺诈胁迫等手段让员工签无效劳动合同，以及其他法定的单位过错情况。 对应的补偿计算规则完全和实际工作年限挂钩，每在单位干满一整年就额外发一个月工资，工作时间满六个月不满一年的按一整年算，不满六个月的直接发半个月工资，计算基数取员工离职前十二个月的平均应发工资。 遇到劳资双方拿不准的具体情况，可以对照现行劳动合同法条文进一步核实细节。律图法务在线
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劳动纠纷多少可以坐牢[律师回复] 日常碰到的欠薪、无理由被辞、经济补偿谈不拢这类普通劳动纠纷，本质都属于普通民事争议，相关责任方只需要结清款项、补足对应补偿或赔偿，不会涉及刑事处罚，当事人完全不需要担心有坐牢的风险。 只有少数极端情况，才会触发刑事追责。最常见的就是拒不支付劳动报酬罪，也就是用工主体故意转移财产、逃匿躲着劳动者，拖着好几人的工资不发，拖欠金额达到当地入罪标准，经过人社部门等相关部门正式责令支付之后，还是坚决不给。这种情况就不再是普通劳动纠纷，相关责任人会被追究刑事责任。 除此之外，用工方通过限制人身自由的方式强迫他人超时高强度劳作，或者生产作业环节完全无视安全规范，最终引发重大伤亡事故，这类和劳动场景绑定的严重违法行为，同样要承担对应的刑事处罚。律图延边
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