劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣中介跑了，厂区有无责任[律师回复] 在判断厂区对劳务派遣中介“跑路”是否有责任时，得看具体情况。 要是厂区和劳务派遣单位签的协议是有效的，而且厂区也按协议正常办事了，像按时给劳务派遣单位支付服务费等，同时厂区对派遣单位“跑路”没有过错，那一般来说厂区不用为派遣中介“跑路”担责。因为在劳务派遣关系里，派遣单位才是用人单位，得对劳动者负责。派遣中介“跑路”让劳动者权益受损，按道理是派遣单位担责。 不过，如果厂区有过错，那就要承担责任了。比如厂区知道派遣单位没资质还和它合作，或者厂区没按规定给派遣单位费用，让派遣单位没钱给劳动者发工资等，这些情况下厂区就得担责。 要是劳动者权益因为派遣中介“跑路”被损害了，有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令相关单位改正。要是给劳动者造成了损害，派遣单位和厂区要一起承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求厂区和派遣单位赔偿。 给大家的法律建议是，劳动者遇到这种权益受损的事别慌，及时收集好证据去维权。厂区在选劳务派遣单位时要严格审查资质，按规定履行义务，避免给自己带来不必要的法律风险。平台专业咨询...
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公司无故晚发工资，员工该怎么处理[律师回复] 公司无故晚发工资，员工该怎么办？别慌，按下面的步骤来处理。 第一步，和公司沟通协商。你可以找公司的人力资源部门或者管理层，问问工资为啥晚发，让他们给个明确的发放时间，最好能形成书面记录，这样以后有个凭证。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，会责令公司限期支付工资。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。 你还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，你可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 遇到公司无故晚发工资，员工要及时行动，依法维权。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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被迫离职，恶意克扣工资赔偿怎么算[律师回复] 如果你被迫离职，还遭遇单位恶意克扣工资，赔偿得根据具体情况来算。 首先是被克扣的工资，单位得全额发给你。要是单位明确拒绝支付，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，要是逾期还不给，单位就得按应付金额的50% - 100%给你加付赔偿金。 要是你以被迫离职为由解除劳动合同，可能还有经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给你半个月工资的补偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位的行为被认定为违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 你主张赔偿时，得收集能证明被迫离职和克扣工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、离职证明这些都可以。你可以先跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动仲裁时是否要先把所有证据提供[律师回复] 1、劳动仲裁不一定要一开始就把所有证据交上去。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，谁提出主张谁就得拿出证据。通常，交仲裁申请书和相关材料的时候，得附上能初步证明自己说法的证据。像用劳动合同证明存在劳动关系，用工资条证明工资多少，这样能让仲裁机构了解案子大概情况，找出争议点。 2、在仲裁过程中，当事人能在规定的举证时间内补充证据。要是因为客观原因没办法在举证期内提供证据，可以向仲裁委员会申请延长时间，获批后就能多些时间准备。还有，如果有些证据是用人单位保管的，那用人单位就得拿出来；要是不拿，就得承担不利后果。 3、得注意，要是过了时间才提供证据，仲裁委员会可能不收。所以，当事人最好及时、全面地收集和提交证据。要是实在没办法一下子拿出全部证据，要赶快和仲裁委员会沟通，申请延长举证时间，这样才能保障自己的权益。律图法务在线
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员工未提前告知离职会怎么处理[律师回复] 员工不提前告知就离职，这在法律上可是属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正式员工得提前三十天，用书面形式跟单位说要离职；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 要是员工没按这个规定提前通知就走人，还让单位有了损失，那员工就得承担赔偿责任。赔偿范围挺广的，像单位招人录用花的钱、给员工培训的费用（要是有别的约定就按约定来），还有因为员工突然走了，对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，以及合同里约定的其他赔偿费用，这些都得算进去。 单位碰到这种情况，有办法处理。可以先和员工聊聊，让他们按规矩办离职手续，把工作交接好。要是员工不配合，单位可以先不发还没发的工资，等员工交接完再说。要是员工突然走给单位造成了损失，单位可以把相关证据收集好，通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿损失。 这里要提醒单位，在处理这些事儿的时候，自己的行为得合法合规，别因为处理方式不当，又引发新的劳动纠纷。员工也得明白遵守法律规定的重要性，依法离职，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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