劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭最新赔偿什么[律师回复] 不少人听说公司走到注销清算那一步时，总以为经济补偿有什么随时更新的特殊新规，实际上这部分的计算标准一直锁定在现行劳动合同法的固定条款里，不存在所谓随时调整的“最新版本”，全都是实打实的法定刚性要求。 1、计算补偿额度的核心锚点是员工在这家公司的实际工作时长，每干满完整的十二个月，就能拿到相当于自己一个月正常收入的补偿款。实际在岗时长超过六个月但凑不满完整一年的部分，直接按满一年的标准核算，要是在岗时长连六个月都没达到，公司只需要向员工发放半个月的对应收入作为补偿即可。 2、这里用到的月收入基数，不是很多人误以为的劳动合同上写的基础底薪，是从公司正式宣告经营终止、要和员工解除劳动关系之前往前倒推十二个月，员工拿到手的所有货币形式收入的平均值，里面既包含按工作时长核算的固定薪资、按完成工作量核算的提成薪资，也覆盖了各类绩效奖金、岗位津贴和补贴等所有实打实的劳动所得。要是员工之前十二个月的平均收入，已经超过了公司所在的副省级城市或者设区的市级政府公开的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，补偿基数就直接按当地月均收入的三倍封顶计算，而且这种情况下对应的补偿计发年限最多也不能超过十二年。 3、公司因经营不善走上破产清算流程，本身就属于法律直接划定的可以终止双方劳动关系的特殊情形，对应的员工经济补偿，在整个破产财产的清算兑付序列里享有优先保障地位。整个资产清偿的先后顺序有着严格的法律划定，最先要预留的是破产流程本身产生的必要开支和为了全体债权人利益而产生的共益类开销，接下来第一优先级要兑付的就是一线职工的劳动报酬、工伤医疗补助、伤残抚恤相关费用、欠缴的职工社保费用以及前面提到的经济补偿，之后才轮到清偿除开职工社保之外的其他社保费用和公司拖欠的各类税款，最后剩下的资产才能用来清偿普通经营类债务。 未来这类涉及中小市场主体退出的劳动权益保障规则，大概率会进一步朝着明细化方向细化，比如针对灵活就业关联的用工补偿边界、破产财产核查中的劳动债权提前公示机制等内容，逐步补齐实操中容易出现的模糊地带，让这类场景下的员工权益兑付能更顺畅落地。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
员工离职半年是否可获得补偿[律师回复] 离职满半年能不能拿到经济补偿，核心不看离职时长，只看当初的离职原因是否符合法定补偿范畴。 要是当初你是出于个人自主意愿提交辞职信走的，或者因为严重违反公司合规制度、严重渎职给单位造成重大损失这类自身过错被辞退，哪怕离职还不满半年，也没有索要经济补偿的法定依据。 如果是单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保这类违法情形，你迫于无奈提出解除劳动关系，或是单位主动找你协商一致解约、以你不胜任工作等理由做无过失辞退、进行合规经济性裁员，这类非员工主观过错的离职情况，你都有权主张对应补偿。工作时间满半年按一个月工资标准发放，不满半年按半个月工资标准发放，要是单位属于毫无依据的违法辞退，你还能索要双倍补偿作为赔偿金。 需要注意劳动争议的仲裁申请时效只有一年，从你正式办理离职手续当天开始计算，想要主张权益必须在时效内提交申请，同时要留存好能直接证明离职原因符合法定补偿情形的相关证据。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工作25年被辞补偿标准多少[律师回复] 职场里被公司单方面解除劳动关系的时候，不少劳动者拿不准自己能不能拿到补偿，能拿到多少补偿，很容易稀里糊涂吃了亏。从劳动法律的明确规则来看，辞退行为的合法性判定直接和对应的补偿标准挂钩，不存在统一的计算模板。 要是你确实出现了法定的严重违规情形，比如严重违反公司经过民主程序公示过的规章制度，或是履职期间严重玩忽职守、徇私舞弊给公司造成了实质性的重大损失，这类情况下的合法辞退属于过失性范畴，公司不需要向你支付任何经济补偿金，只要结清在岗期间的正常劳动报酬即可。 没有以上这类劳动者明显过错的情形，公司按照合法流程开展无过失性辞退或是合规的经济性裁员，就必须向劳动者支付经济补偿金。计算基数取你离职前十二个月拿到手之前的全部应得收入的平均值，也就是没有扣除社保公积金个税之前的工资总额的平均数，工作每满一整年对应发放一个月的工资，在岗时长满六个月不足一年的直接按整年核算，不满六个月的就发放半个月工资。如果在岗时长达到二十五年，你的离职前平均工资没有超过工作地当地上一年度职工月平均工资三倍，可以直接主张二十五个月的工资补偿。要是月均工资高出当地职工月均工资三倍，就统一按照三倍的数额作为计算基数，核算的最长年限也不能超过十二年。 公司完全没有拿出任何合法依据就直接将你辞退的，属于违法辞退，要按照前面说的经济补偿金标准的两倍向你支付赔偿金。工作满二十五年的情况下，月均工资没达社平三倍的可以主张五十个月的本人工资，超过社平三倍的最多可以主张二十四个月的对应赔偿。 要是和公司协商相关待遇始终谈不拢，你提前准备好劳动合同或者工资发放记录这类能证明劳动关系的材料，还有公司向你出具的书面辞退通知，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张自身合法权益即可。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
社保仲裁后，赔付方式是怎样的[律师回复] 工伤保险类赔付的处理规则。 仲裁认定工伤且用人单位已缴纳社保，工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等项目。 用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目。 未缴纳社保的，全部工伤待遇由用人单位承担。 用人单位需在裁决生效后10日内直接向劳动者支付对应款项。 逾期未付的，劳动者可申请法院强制执行。 社保补缴类裁决的处理规则。 仲裁裁决用人单位补缴劳动关系存续期间社保的，劳动者承担个人缴费部分，用人单位承担单位缴费部分。 双方在裁决生效后15日内携带相关材料到社保经办机构办理补缴手续。 社保经办机构核算具体费用。 用人单位将单位应缴部分缴至社保账户。 个人缴费部分可由劳动者交给用人单位代缴，或由劳动者自行缴纳。 社保损失赔偿类的处理规则。 用人单位未办理社保手续且社保经办机构无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇产生损失，仲裁裁决用人单位赔偿的。 用人单位需在裁决生效后10日内将赔偿款直接支付给劳动者。 赔偿标准参照当地社保待遇标准确定。 其他通用程序规则。 劳动者与用人单位对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 用人单位需按生效裁决履行对应义务。 用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。 法院依法划扣用人单位账户资金或采取其他法定执行措施。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7387
180****2319
187****7477
