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公司大面积征地怎么补偿[律师回复] 结论： 公司大面积征地补偿包含土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等，各有归属和标准，征地要履行法定程序，被征地者对补偿有异议可申请协调裁决，应留意补偿安置方案保障权益。 法律解析： 依据《土地管理法》，公司大面积征地补偿有明确规定。土地补偿费归农村集体经济组织，其标准由省级行政区制定区片综合地价确定；安置补助费用于安置富余劳动力，参考区片综合地价；地上附着物和青苗补偿费归所有者，补偿标准也由省级行政区制定。公司征地必须严格按法定程序进行，和被征地农村集体经济组织及农民签订补偿安置协议。若被征地者对补偿标准不满，可申请协调和裁决。被征地者留意当地政府公告的征地补偿安置方案，能更好地保障自身合法权益。若在征地补偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取合理的解决方案和法律支持。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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