建设工程纠纷 法律问答
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建筑工程个人承包经营可以认定为挂靠吗[律师回复] 个人直接承揽建筑工程的行为，即便打着承包经营的名义，也可能被认定为法律层面的挂靠，不会只看表面合同名称直接定性。 我国建筑法明确要求，承接建筑工程的主体只能是持有对应资质证书的单位，任何个人都没有独立承包工程的法定资格。 司法层面判断这类个人经营行为是否属于挂靠，核心看实际操作细节。如果个人本身没有施工资质，却以某建筑企业下属项目部、施工队的名义对接工程，全程自行招募工人、筹措资金、调配设备，自己安排全部施工环节，收益亏损全部自行承担，只需要向对应建筑企业缴纳一笔固定管理费，这类操作就完全符合挂靠的认定标准。 就算相关人员手里持有某项工程技能证书，也不能以此作为个人承接工程的合法依据。双方签的所谓内部承包协议，只要本质是个人借用企业资质绕开资质监管，照样会被直接认定为挂靠。这类挂靠状态下签订的建设工程施工合同，按照现行司法解释的明确规定，会直接判定为无效合同，双方都要承担对应的法律风险。律图法律顾问...
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和分包方签协议可不可以起诉发包人[律师回复] 1. 跟分包方签了协议后，某些情况下是能起诉发包人的。按照相关法律，要是实际施工人把转包人、违法分包人当成被告去起诉，法院会受理。要是实际施工人找发包人主张权利，法院能把转包人或者违法分包人追加进来当案件当事人。而且发包人只在没给够工程款的范围内对实际施工人负责。 2. 要是和分包方签协议后，您是实际施工人，并且发包人没给够工程款，那您可以突破合同的限制，找发包人主张权利，也就是能起诉发包人。不过得拿出证据证明有建设工程施工合同这回事、自己完成了施工任务、发包人没给够钱等事实。 3. 要是您不是实际施工人，只是和分包方有合同关系的一方，通常要按照合同的约定，先找和您签合同的分包方主张权利。但要是符合法律规定的债权转让、代位权等情况，也有起诉发包人的可能。平台优选咨询...
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未经本人同意别人可转包农村土地吗[律师回复] 1、一般情况下，别人要是没经过咱本人同意，是不能随便转包农村土地的。 2、在相关法律里，像《中华人民共和国民法典》和《农村土地承包法》都提到，土地承包的人有权利对土地承包经营权进行流转。他们完全能自己决定要不要流转、用啥方式流转。同时呢，土地经营权流转得大家平等商量、你情我愿，而且得有报酬，任何组织或者个人都不能强迫或者阻止人家承包方流转土地经营权。 3、要是土地已经按规定合法流转给别人了，这时候受让方要是想再转包，就得按照原来流转合同的规定来。要是原合同写明了没经过承包方同意不能转包，受让方还偷偷转包了，那就属于违约。这时候承包方有权利让对方承担违约责任，像赔偿损失、把土地恢复原来样子啥的。 4、要是碰到有人没经过同意就转包土地，承包方可以先跟转包的人商量，让他们停止转包，把土地还回来。要是商量不成，承包方可以找农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也能直接去法院起诉，这样就能维护自己该有的权益。律图法律顾问...
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工程转包认定标准该怎么界定[律师回复] 工程转包是指承包单位承接建设工程后，不履行合同规定的责任和义务，把承包的全部工程转给别人，或者把全部工程拆分开，以分包的名义分别转给其他单位承包。判断工程转包可以从这几个方面入手。 从主体上看，如果承包单位把整个工程转给其他单位施工，没在施工现场设立项目管理机构，也没派驻主要管理人员，这就是全部转包；要是把工程肢解后以分包名义转给其他单位，同样没设立项目管理机构或派驻主要管理人员，那就是肢解转包。 从合同行为来看，承包单位承包工程后，不履行合同约定的责任和义务，对工程施工活动不进行组织管理，所有施工任务都让转承包人完成，这也属于转包。 在利益分配方面，如果承包单位只收管理费，不承担技术、质量、经济等责任，施工所需的资金、材料、设备等都由转承包人自己负责，基本就能判定是转包行为。 需要注意的是，根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》等法律规定，工程转包是违法行为，转包合同是无效的。一旦发生转包行为，承包单位会被责令改正，违法所得会被没收，还会被罚款。要是情节严重，承包单位会被责令停业整顿，资质等级会被降低，甚至资质证书会被吊销。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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