建设工程纠纷 法律问答
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土地转包有怎样的条件[律师回复] （一）转包方需具备土地承包经营权，这是转包的基本条件，只有拥有该权利才能对土地进行转包。 （二）转包应在承包期内开展，若超出承包期限，转包不合法。 （三）转包要向发包方备案，虽不用发包方同意，但备案能让发包方知晓转包情况。 （四）受让方要有农业经营能力，保证土地用于农业生产，合理利用土地。 （五）转包要遵循平等、自愿、有偿原则，任何组织和个人不能强迫或阻碍。 （六）转包合同要采用书面形式，清晰明确双方权利和义务，防止后续产生纠纷。 法律依据： 《农村土地承包法》第四十条规定，土地经营权流转，当事人双方应当签订书面流转合同。土地经营权流转合同一般包括以下条款： （一）双方当事人的姓名、住所； （二）流转土地的名称、坐落、面积、质量等级； （三）流转期限和起止日期； （四）流转土地的用途； （五）双方当事人的权利和义务； （六）流转价款及支付方式； （七）土地被依法征收、征用、占用时有关补偿费的归属； （八）违约责任。承包方将土地交由他人代耕不超过一年的，可以不签订书面合同。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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