劳动纠纷 法律问答
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派遣员工经济补偿费用究竟由谁来承担[律师回复] 在劳务派遣的法律关系里，派遣员工经济补偿费用谁来出，得看具体情况。 要是派遣单位和员工解除或者终止了劳动合同，且符合法定给补偿的情况，那这补偿就该派遣单位掏。像派遣单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动提出和员工协商一致解除合同，或者派遣单位自己破产、执照被吊销等导致合同终止，就必须给派遣员工经济补偿。说白了，就是派遣单位自己的问题导致要和员工分开，那它就得负责补偿。 用工单位把派遣员工退回派遣单位时，如果是法定原因，重新派遣时条件没变差甚至变好了，员工不愿意，那派遣单位不用给补偿；但要是条件变差了员工不同意，派遣单位就得给补偿。这就是为了保障员工在重新安排工作时有个公平的待遇。 还有一种情况，用工单位违法把员工退回，给员工造成了损失，派遣单位和用工单位就得一起担责。员工可以找派遣单位或者用工单位要经济补偿，谁先给了之后可以根据他们之间的约定或者谁的过错大，再向另一方要钱。 给派遣单位和员工的法律建议是，派遣单位要依法解除或终止合同，避免不必要的补偿支出；员工要清楚自己的权益，遇到该给补偿的情况积极争取。用工单位则要依法使用派遣员工，退回员工时遵守法律规定，不然会面临赔偿风险。律图法务在线
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派遣合同期限不足2年该怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位得和被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同。要是派遣合同期限不到2年，那这个合同就不合法。 遇到这种情况，劳动者可以先和劳务派遣单位商量，让他们把合同期限改成2年以上。要是双方谈妥了，就得用书面形式变更劳动合同，把新的合同期限等内容写清楚。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让劳务派遣单位改正，重新签一份符合期限要求的合同。要是劳务派遣单位超过规定时间还不改，劳动行政部门会对它罚款。要是给劳动者造成了损失，劳务派遣单位还要赔钱。 除了投诉，劳动者还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要准备好派遣合同、工资发放记录这些相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 很多劳动者可能觉得维权麻烦就放弃了，其实这种想法不对。法律明确保障了大家的权益，该争取就要争取。还有些人可能分不清和劳务派遣单位签合同与直接和用工单位签合同的区别，一定要注意，只有和劳务派遣单位签的合同才适用这个2年期限的规定。平台精选咨询...
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公司未经同意转劳务派遣怎么办[律师回复] 在工作中，有些公司会在没和员工商量的情况下，就把员工转为劳务派遣，这种做法可能踩了《中华人民共和国劳动合同法》的红线。按照法律规定，要变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好了，还得用书面形式确定下来。公司自己偷偷改变用工方式，等于是单方面修改劳动合同，这在法律上是不合法的。 要是遇上这种事，员工有一些办法维护自己的权益。可以先和公司沟通，明明白白告诉公司自己不同意变更用工方式，要求公司继续按照原来的劳动合同履行。要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力让公司改正错误。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果判定公司擅自变更不合法，公司就得让员工回到原来的工作岗位，给原本的待遇，还可能要赔偿员工的损失。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在处理这件事的时候，员工可得留个心眼，收集好相关证据，像原来的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些东西，都能证明自己和公司有劳动关系，也能证明公司私下变更用工方式。有了这些证据，维权就更有底气。本地优选咨询...
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劳务派遣退回不接受怎么办[律师回复] 劳务派遣退回，就是用工单位把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位。要是用工单位退回劳动者，劳务派遣单位却不接收，能这么处理。 先看看三方签的劳务派遣协议。一般协议里会写清楚退回的条件和程序。要是用工单位的退回符合协议约定，可劳务派遣单位没正当理由就是不接受，那用工单位能依据协议追究它的违约责任，让它赔偿损失。 要是劳务派遣单位觉得退回不符合约定或者法律规定，双方可以先协商，说清楚退回的原因和依据，看能不能达成一致。 要是协商不成，用工单位可以收集证据，像能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度这些能作为退回依据的材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方的证据和相关法律规定，判断退回合不合法、合不合理。 要是对仲裁结果不满意，不管是哪一方，都能向人民法院起诉，由法院做最终裁决。整个过程中，各方都得遵守法律规定和合同约定，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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