劳动纠纷 法律问答
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都什么补偿是2N[律师回复] 很多人听劳动维权时总提到2N，其实它对应的就是单位违法辞退员工时要支付的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算规则是，你在这家单位每干满一年，就按一个月的工资标准来算，这里的月工资不是你到手的实发数，要按合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资来核算，也就是没扣社保个税之前的全额工资收入。 不是所有被辞退的情况都能要到2N，只有单位的解除行为完全不符合法律规定的时候才能主张。最常见的情况是，你本身没有严重违反规章、给单位造成重大损失这些法定的过失情形，单位毫无正当理由直接开掉你。还有单位走大规模裁员流程的时候，没满足法定的人数要求、没走法定的报备程序就直接裁人，也属于违法。 合同到期之后，本来没有法定要自动延续的情况，单位直接单方面不肯和你续签，除非是单位主动提了维持或者提高原来的待遇找你续签，你自己不愿意签的情况除外。还有员工正处在医疗期休病假、怀孕休产假，或是在做职业病诊断、工伤停工留薪这些受法律特殊保护的阶段，单位直接强行解除合同的，也属于要赔2N的情况。 不少人容易把2N和N、N加1混为一谈，后面这两种对应的都是单位合法解除劳动关系的场景，和2N的适用前提完全不一样，你不能同时主张这几类赔偿。要是你和单位就赔偿金额谈不拢，直接去属地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请就可以维权。律图法务在线
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公司注销赔偿按什么工资算[律师回复] 按照现行的劳动相关法律规定，因为公司注销直接导致劳动合同没法继续履行而终止的，公司需要向员工支付的经济补偿，计算工资的标准是有明确法律边界的，不是公司随便定个基本工资就能打发的。 这里的计算基数，并不是大家平常以为的基本工资，也不是扣完社保个税后实际拿到手的实发工资，而是你劳动合同正式终止前十二个月里，所有应当拿到手的平均应得工资。像平时领的计时计件工资、年终季度这类奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币性收入，都得全部算进去。 当然也有特殊的封顶限制。如果你的月平均应得工资，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就只能按照当地职工月平均工资三倍的数额来算，而且这种情况下，补偿的年限最多也不能超过十二年。 具体补偿的月份数，是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年就能拿到一个月工资的补偿。如果在职时间满了六个月但没到一年，也直接按一年算。要是不满六个月，公司只需要向你支付半个月工资的经济补偿就可以。 需要特别留意的是，公司走注销流程必须依法完成清算，员工的经济补偿是要在清算环节优先清偿的。要是公司没走合法清算程序就直接注销，拖欠着这笔经济补偿没给，对应的清算义务人也就是公司股东，是要承担连带的清偿责任，员工可以直接向股东追偿这笔钱。律图法务在线
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拖欠工资索要经济补偿金额是多少[律师回复] 1. 按照咱们国家的《劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2. 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。 3. 如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付劳动者劳动报酬，但用人单位超过时间还没给，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 4. 劳动者要是遇到这种情况，可以先和用人单位商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。平台精选咨询...
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以年薪为标准代通知金怎样算[律师回复] 很多人会疑惑，代通知金是按年薪算吗？并不是。当用人单位在特定情况下解除劳动合同时，若没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资作为代通知金。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 那这个“一个月工资”怎么算呢？一般按劳动者上一个月工资来确定。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前12个月的平均工资算。 不过，还有工资上限的规定。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 所以，代通知金是按劳动者单月工资算，不是年薪。计算时先看上一个月工资，不行就用前12个月平均工资，同时要注意三倍工资上限。律图延边
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法定节假日兼职临时工能有薪资吗[律师回复] 1、兼职临时工在法定节假日工作，一般能拿到对应的薪资。要是兼职临时工和单位建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》，单位在法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资三倍的报酬。哪怕工作时间不长，只要存在劳动关系，临时工在法定节假日工作，就有权利拿到法定倍数的加班工资。 2、要是兼职临时工和单位是劳务关系，有没有额外薪资就得看双方怎么约定了。要是劳务合同里明确写了在法定节假日工作有额外报酬或者更高的工资标准，那临时工就能按约定拿到薪资；要是合同没提这事儿，就得双方再商量法定节假日工作的报酬。 3、劳务报酬主要看双方约定，而在劳动关系里，法定节假日的工资是法律强制规定的。所以，不管是哪种用工形式，兼职临时工在法定节假日工作，都可以争取合理的薪资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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