劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠后发了，能不能要求赔偿[律师回复] 结论： 工资被拖欠后补发，劳动者满足特定条件可要求赔偿补偿，情况不同主张不同。 法律解析： 若单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这需通过劳动行政部门处理。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据劳动合同法获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到工资拖欠问题时，情况往往较为复杂，若想进一步了解自身权益和具体的赔偿补偿事宜，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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市检察院10年前直接签的合同制，后来单位又用了派遣公司签的合同，已经整10年了10年前以后勤名头但干的是核心辅助岗，也都是按后勤待遇，跟考进来司法文员干的是一样的活，但公积金少一倍和绩效从没有，属于同工不同酬，一个岗位干了10年，是市院发工资，跟司法文员不是一样身份，但2026年想合规化，单位能直接签合同吗？不想挂羊头卖狗肉[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，关于同工不同酬的问题，根据法律规定，用人单位应当提供平等的劳动报酬和福利待遇。如果存在明显的待遇差异，可以尝试与单位进行沟通协商，争取合理的待遇调整。其他方面，如果单位想要合规化用工，直接签订合同是可以的，但需要符合相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。再次，对于已经存在的用工模式和待遇问题，建议通过合法途径解决，维护自身的合法权益。最后，如果还有疑问，可以进一步咨询相关法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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