劳动纠纷 法律问答
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个体老板拖欠工资，该如何维权[律师回复] 被个体老板拖欠工资怎么办？别慌，有这些维权途径。 首先可以试着和老板协商。找老板好好聊一聊，提醒他该按时发工资了，问问为啥拖欠，看能不能达成个支付工资的协议。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们有权力调查老板，还能责令老板限期支付工资。去投诉的时候，记得带上能证明你和老板有劳动关系，以及他拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不执行，你就可以申请法院强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。准备好起诉状和证据，法院会依法审理判决。 还有，根据《中华人民共和国劳动合同法》，因为老板拖欠工资，你有权解除劳动合同，并且要求老板给经济补偿。补偿是按照你在单位工作的年头算，工作满一年老板就得多给你一个月工资。本地法律顾问...
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一年以上未签劳动合同能要二倍工资吗[律师回复] 工作一年以上没签书面劳动合同，在符合条件时能要求单位付二倍工资。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。 要是工作超过一年都没签合同，法律就会认为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。如果超过这个时间去主张二倍工资，可能不会得到支持。而且在实际操作中，各地计算二倍工资仲裁时效的起始点不一样，有的是逐月算，有的是整体算。 所以，如果工作一年以上单位都没和你签合同，你要在仲裁时效内去主张11个月的二倍工资。也就是除了正常发的工资，单位还要再额外给你11个月的工资。劳动者一定要及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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用人单位不按合同发工资该怎么解决[律师回复] 工作后，单位不按合同发工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些办法解决。 首先可以和单位协商。劳动者得提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后找单位沟通，明确指出他们没按合同发工资，要求按约支付，还能给个合理的解决期限。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉前，要准备好相关证据，填好投诉表格，详细说明单位不按合同发工资的情况。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，仲裁裁决是有法律效力的。如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方证据审理并作出判决。 整个维权过程，劳动者一定要收集和保存好证据，证明劳动关系和工资发放情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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没签合同离职后，怎样索赔双倍工资[律师回复] 劳动者离职后，要是没和单位签书面劳动合同想索赔双倍工资，咱可以这么做。 事情得先明确你跟单位确实存在劳动关系。你可以收集些证据，像工资的支付凭证或者记录，这就好比是单位给你发钱的账本，能说明它给你报酬；工作证就像是你在单位的通行证，能证明你是单位的一员；考勤记录反映了你在单位的工作时间；还有其他同事的证言，能给你在单位的工作情况做个旁证。这些证据能证明你给单位干活，受单位管理。 双倍工资的时间得算清楚。开始时间是你上班满一个月的第二天，截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从你开始上班到满一年都没签合同，那从满一年的当天起，就相当于你和单位签了无固定期限劳动合同，不过双倍工资最多能拿11个月。 你可以先和单位谈谈赔偿的事儿。跟单位说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，没签书面合同就得给双倍工资。谈的时候最好做个记录，留好证据。 要是和单位谈不拢，就去申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书，这就像是你给仲裁委员会写的诉求信；带上你的身份证明，证明你是谁；再带上能证明劳动关系的证据。然后到单位所在地或者你工作地方的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁一般要经过受理、审理、裁决这些流程。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图延边
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试岗阶段需不需要给员工发工资[律师回复] 试岗阶段是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一个时期，此阶段用人单位需给员工发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者在试用期或试岗期正常工作，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。 工资数额有要求，不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 要是用人单位在试岗阶段不给员工发工资，劳动者有合法途径维权。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。 总之，试岗阶段给员工发工资是用人单位的法定义务。劳动者遇到不发工资的情况，要积极通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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