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员工未提前告知离职会怎么处理[律师回复] 员工不提前告知就离职，这在法律上可是属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正式员工得提前三十天，用书面形式跟单位说要离职；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 要是员工没按这个规定提前通知就走人，还让单位有了损失，那员工就得承担赔偿责任。赔偿范围挺广的，像单位招人录用花的钱、给员工培训的费用（要是有别的约定就按约定来），还有因为员工突然走了，对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，以及合同里约定的其他赔偿费用，这些都得算进去。 单位碰到这种情况，有办法处理。可以先和员工聊聊，让他们按规矩办离职手续，把工作交接好。要是员工不配合，单位可以先不发还没发的工资，等员工交接完再说。要是员工突然走给单位造成了损失，单位可以把相关证据收集好，通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿损失。 这里要提醒单位，在处理这些事儿的时候，自己的行为得合法合规，别因为处理方式不当，又引发新的劳动纠纷。员工也得明白遵守法律规定的重要性，依法离职，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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公司在何种状况下可以解雇员工[律师回复] 员工都怕被公司无故辞退，公司也有合理辞退员工的情况。依据《劳动合同法》，公司辞退员工分三种。 第一种是过失性辞退。要是员工试用期就不符合录用条件；严重违反公司规章；因失职、舞弊给公司造成重大损失；跟其他单位建立劳动关系严重影响本工作，还不改正；以欺诈等手段让公司违背意愿签合同；或是被追究刑事责任，公司能直接解除合同，不用给经济补偿。 第二种是无过失性辞退。比如员工因病或非工伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后依旧不行；劳动合同依据的客观情况大变，合同履行不了，公司与员工协商又谈不拢，这时公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同，但得支付经济补偿。 第三种是经济性裁员。公司按破产法重整等，要裁20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上，要提前30天给工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动部门，就可以裁员，同样要给经济补偿。律图法律顾问...
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离职后重新入职，补偿金计算方法是什么[律师回复] 员工离职后又重新入职公司，在计算离职补偿金时，工作时间怎么算有不少讲究。通常会把前后两段工作时间分开来看。假如劳动者不是因为自己的原因，被安排到新的用人单位工作，而且原来的用人单位也没给经济补偿，那么劳动者在原单位的工作时间就可以算到新单位的工作时间里，计算离职补偿时工龄是连续计算的。 但要是离职后重新入职，不是原单位安排的，而是劳动者自己愿意的，这种情况下算经济补偿的工作年限，一般是从重新入职那一天开始算。 接下来说说经济补偿怎么算。简单来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来给的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间有六个月以上，但不到一年，就按一年来计算补偿。要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，补偿最多给十二年。 给大家提个实用建议，劳动者离职和重新入职时，一定要保存好相关的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这样在计算经济补偿有纠纷时，就能维护好自己的权益。用人单位也要依法依规计算经济补偿，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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辞退旷工员工是否要赔n+1[律师回复] 辞退旷工员工，一般不用给N+1赔偿。N+1赔偿是指，用人单位没有过错却要辞退员工，按规定要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同，这多给一个月工资就是“+1”。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。要是单位的规章制度里明确把旷工算作严重违纪行为，并且这个规章制度是通过民主程序定下来的，也给员工公示过，那么员工旷工到了一定天数或者情节很严重，单位以旷工理由辞退员工，这属于合法解除合同，不需要支付N+1赔偿。 这里要提醒一下，单位辞退旷工员工时，解除程序必须合法合规。要是单位没办法证明员工旷工属于严重违反规章制度，或者解除程序有问题，那就可能被认定为违法解除劳动合同。如果这样，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在处理旷工员工时，一定要注意证据和程序。律图专业咨询...
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出差补助要怎么计算经济补偿金[律师回复] 计算经济补偿金，出差补助一般不包含在内。经济补偿金的计算基数，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里说的平均工资是劳动者的应得工资，也就是计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入之和。 但出差补助性质比较特殊，它主要是补偿劳动者出差时额外支出的费用，比如差旅途中的交通、食宿费用等等，并非劳动者正常劳动所得的工资收入。所以在算经济补偿金的时候，通常不会把出差补助算进去。 具体计算经济补偿金，得先算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的各项工资性收入总和，再除以十二，得到月平均工资。之后，按照劳动者在本单位的工作年限来支付。每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。了解这些计算方式，能帮劳动者在遇到解除或终止劳动合同的情况时，清楚自己该得多少经济补偿金。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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